顾家家居市场营销面试经验

公厂位置比较偏,工厂门口只有一条公交线路,我当时坐摩的过去的,到了后没有笔试,先自我介绍再跟面试官闲聊些学习生活经历就结束了.

面试过程还行，就是有点累，人事先面，经理在面，要求动手能力很强，而且有心里测试，专业性要很高，感觉还蛮好。

首先考试一个小时，试题包括几道数学题，两道语文文字题，还有一半是英语。考完试后，应该是给你打分了，因为中间等了一会儿，应该是考试分数还ok, 然后HR通知我面试的哪位职员下来面谈，进一步了解清楚面试者的情况，然后HR经理下面面试，这两位每位都谈了差不多二三十分钟，HR经理谈完后，告知我接下来有人面试英语口语，最后老板面试，结果下来一位不知道是哪个部门的男职员，风风火火的下来，问了我几个问题就上去了，中间有一个问题我听错了一个单词当时没反应过来。结果等了大概十几分钟，HR的职员下来通知我可以走了，也就是说老板没下来面试，所以我估计是没戏了。

HR简单聊一下，然后给笔试题，比较容易：1，Override和OverLoad区别？2，写出一条Sql语句：取出表A中第31到第40记录；3，写一个for/foreach循环有点不能接受6天制与强制加班、还有要学维护Visual Basic写的ERP，虽然通过了最后还是没去。

面试SQE，感觉HR 挺职业化，客气。 用人部门面试官也很和善，专业。年轻，但负责。对SQE工作比较了解。 英文自我介绍 FMEA， GR&R

应聘普工。填表，体检，入职。感觉如下。1.生产车间，流水线作业，强度大，管理严格，很累。给5分。2.卫生间，饮水，食堂，给5分，均较差。3.住宿，2人间，有空调热水，较好，给8分。4.薪酬，底薪较高，3000元每月，在东莞属于高水平，加班多，综合工资在6-7k，发薪日5号，很早，给分9分，属于优秀。5.企业规模，美资企业，中国人管理，管理水平一般，人员在500人左右，年限约为15年左右。给6分。

第一次：电脑填写一些题，主要看你的对自己职业的认识和态度问题。 第二次：人事部先拿一份英文档案给你，答题的内容是安规方面的东西，要求翻译。以及职业的所在行业的自我认识和职业规划！人事部的HR，亲自面试，谈论一下设计方面的知识，或举例说明某个产品的设计好的地方！ 第三次：研发部主管，面试，看你一些作品，以及你在做每个项目是否思路清晰，过程完整，是否有足够的创意！ 第四次：研发部老大亲自面试，可能会出一个面试题：我记得我当时面试的时候在会议室内，他要吸烟。没带火机，看你的反应。如果你要是吸烟拿火机给他的话，那你就可以滚蛋了！因为这里的研发部禁止吸烟！

约好的星期三下午2点面试，到了地点后要先跟保安沟通，说好来干什么，门禁还是挺严的，到了以后先做了1个小时的测试题，就是几道数学题，然后是测试逻辑的题目，还有很多的英文题，写完后等了大概二十多分钟，是一个女的HR来面试，先是让简单做了下自我介绍，然后问了几个问题，反正就是很随便地聊了聊。完了后就让回去等通知，说是统一等星期五下午给回复。态度都还不错。

老板直接面试，很直接干脆。

面试官是公司老板，个子不高，在会议室坐很久才开始；整个办公室静悄悄的，好像所有人都不敢大声说话；一面是一个女副总，挺会聊天，气质也不错；聊完后才见老板的。