顾家家居生产安全员面试经验

主要是问一下能不能适应岗位排班，问一下之前的工作经验，为什么在东莞就业等等。面试一般是三轮，客服主要就是看你能不能做得久。

首先考试一个小时，试题包括几道数学题，两道语文文字题，还有一半是英语。考完试后，应该是给你打分了，因为中间等了一会儿，应该是考试分数还ok, 然后HR通知我面试的哪位职员下来面谈，进一步了解清楚面试者的情况，然后HR经理下面面试，这两位每位都谈了差不多二三十分钟，HR经理谈完后，告知我接下来有人面试英语口语，最后老板面试，结果下来一位不知道是哪个部门的男职员，风风火火的下来，问了我几个问题就上去了，中间有一个问题我听错了一个单词当时没反应过来。结果等了大概十几分钟，HR的职员下来通知我可以走了，也就是说老板没下来面试，所以我估计是没戏了。

面试过程还行，就是有点累，人事先面，经理在面，要求动手能力很强，而且有心里测试，专业性要很高，感觉还蛮好。

挺简单的，就面了个人事经理，就直接定岗定薪了，连设计部主管都没见到，软装设计师职位，家具提成2个点，底薪4000，转正交五险一金，三个月试用期，要到处量房，自己接单，还要轮流看店。

面试SQE，感觉HR 挺职业化，客气。 用人部门面试官也很和善，专业。年轻，但负责。对SQE工作比较了解。 英文自我介绍 FMEA， GR&R

外贸跟单，分两轮面试，第一轮是人事这边，业务方面的两个问题，第二轮是直接领导面试，问一些基本的工作情况，英语自我介绍。

先自我介绍，然后根据简历问了一些相关的问题，还有评价一下自己的性格等。面试难度一般，也没问专业性的问题，我投了两个岗位都没说有关这两个岗位的事情。

我说一下试题哈，分两部分，第一部分数学逻辑题：鸡兔同笼，2+4+6+……200，还有逻辑推理，就是八个公司住八个楼层，有些要求，然后让你排列(这个标题下总共有五六小问)。第二部分是英语：15个选词填空，两篇阅读理解，跟高中试题题目一样。

HR简单聊一下，然后给笔试题，比较容易：1，Override和OverLoad区别？2，写出一条Sql语句：取出表A中第31到第40记录；3，写一个for/foreach循环有点不能接受6天制与强制加班、还有要学维护Visual Basic写的ERP，虽然通过了最后还是没去。

过程如其他人说的差不多，我是他们HR打电话叫去面试的，第二天我打电话过去询问就因为说他们用人部门说工作经历不够，然后直接挂我电话。大家习惯就好。