顾家家居信息化管理面试经验

面试采购一面：HR面，简单问问情况。根据简历问经历什么的。然后根据简历上的具体情况具体问。比如我的写了有丰富的组织活动经验。他就会问我具体组织过什么活动。

在东莞总部面试，面试分为两面，HR面和部门负责人面试。HR面完之后会让填笔试测评，有一题是四大名著之间的区别是什么。之后再部门负责人面试，问的问题忘记了。面试过程比较轻松。

公厂位置比较偏,工厂门口只有一条公交线路,我当时坐摩的过去的,到了后没有笔试,先自我介绍再跟面试官闲聊些学习生活经历就结束了.

挺简单的，就面了个人事经理，就直接定岗定薪了，连设计部主管都没见到，软装设计师职位，家具提成2个点，底薪4000，转正交五险一金，三个月试用期，要到处量房，自己接单，还要轮流看店。

面试只有一面。是个群面。分为笔试和面试两部分。首先大家进入一个大的会议室，然后会给一份英文的题目给做，题目分为逻辑题和办公软件应用两类题目。之后是给一个话题大家讨论，期间会有录影。最后是面试官进来介绍公司信息，顺便会提问。

智通人才网投简历，第二天人事靓女通知面试。我从佛山大老运跑过去面试，约定时间是下午2点，中午12点30分就到公司，结果在保安室等待二小时。      先是人事靓女让填与一份《人职登记表》，后面是人事部长面试。主要是问些过往工作经历，没有十分钟让回去等通知。    整体感觉比较随意，前期沟通偏少，也许只是在收简历。

2轮 先坐车，试完后面谈感觉还不错，没有那么的叼难 英文自我介绍以后就简单的英语对话 两个人一起和你聊天儿。

一进去先由前台接待，一个人在办公室写试卷，逻辑题和英语题，逻辑题比较简单，英语就是语法和两个阅读理解，一个小时的时间完成；之后人事部来面试，通过之后工程部的来第二轮面试。

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP，面试官人力经理，广州上班地点比较偏，门店在番禺吉盛伟邦，大型体验店在公交站塘步西站附近，卖的是高档家居，卖的是设计品味生活，单休包住宿，有社保，公司文化就是全员都要承担业绩，也就是不管你是什么岗位，都要开单。 公司文化只看数字不看过程，薪资不高，底薪＋绩效，绩效还要包涵门店的业绩，业务员的业绩，以及自己的业绩，也就是意味着绩效有可能完全拿不到，这也是包含在薪资里头的，公司文化还有一个是末位淘汰，每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

先填个人资料，等了二十分钟吧，才有人带过去。没有自我介绍，就说以前做过消防吗？懂安全知识吗？感觉可能是没有专门负责的部门，才会这样。当然不懂了，因为一个专业的EHS，底薪起码7000。这个岗位主要管理餐厅的，小公司，还要干很多杂七杂八的事情，六天制，没有加班费，没有任何福利。我的简历写了6条工作，她说太少了，要想找工作，还需要补充，底薪4000，转正4500，呵呵。公司内部装饰有点久了。