顾家家居采购管理培训生面试经验

面试只有一面。是个群面。分为笔试和面试两部分。首先大家进入一个大的会议室，然后会给一份英文的题目给做，题目分为逻辑题和办公软件应用两类题目。之后是给一个话题大家讨论，期间会有录影。最后是面试官进来介绍公司信息，顺便会提问。

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP，面试官人力经理，广州上班地点比较偏，门店在番禺吉盛伟邦，大型体验店在公交站塘步西站附近，卖的是高档家居，卖的是设计品味生活，单休包住宿，有社保，公司文化就是全员都要承担业绩，也就是不管你是什么岗位，都要开单。 公司文化只看数字不看过程，薪资不高，底薪＋绩效，绩效还要包涵门店的业绩，业务员的业绩，以及自己的业绩，也就是意味着绩效有可能完全拿不到，这也是包含在薪资里头的，公司文化还有一个是末位淘汰，每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

初面，hr面试，经理面试，签约。

先自我介绍，然后根据简历问了一些相关的问题，还有评价一下自己的性格等。面试难度一般，也没问专业性的问题，我投了两个岗位都没说有关这两个岗位的事情。

主要是问一下能不能适应岗位排班，问一下之前的工作经验，为什么在东莞就业等等。面试一般是三轮，客服主要就是看你能不能做得久。

智通人才网投简历，第二天人事靓女通知面试。我从佛山大老运跑过去面试，约定时间是下午2点，中午12点30分就到公司，结果在保安室等待二小时。      先是人事靓女让填与一份《人职登记表》，后面是人事部长面试。主要是问些过往工作经历，没有十分钟让回去等通知。    整体感觉比较随意，前期沟通偏少，也许只是在收简历。

只是在网上更新了一下简历，就有人事打电话过来，了解了一些基本情况，符合公司要求，就开始约面试时间了。约好时间后，到他们公司，8:30面试者才可以进去，整个面试时间一共三个多小时。先是做题目，一部分是逻辑思维，一部分是英语，及格后，开始验证学历--HR面试--口语测试--直接领导面试。

应聘普工。填表，体检，入职。感觉如下。1.生产车间，流水线作业，强度大，管理严格，很累。给5分。2.卫生间，饮水，食堂，给5分，均较差。3.住宿，2人间，有空调热水，较好，给8分。4.薪酬，底薪较高，3000元每月，在东莞属于高水平，加班多，综合工资在6-7k，发薪日5号，很早，给分9分，属于优秀。5.企业规模，美资企业，中国人管理，管理水平一般，人员在500人左右，年限约为15年左右。给6分。

先是由人事部面试，做一套中英文类似行测的题，难度不大。接着部门总监面试，大概是聊一些个人简历上的个人经历，工作要求等。接着换一个人面试简单的英语对话，难度都不是很大。主要是展现招聘岗位所需要的能力和素质。

一进去先由前台接待，一个人在办公室写试卷，逻辑题和英语题，逻辑题比较简单，英语就是语法和两个阅读理解，一个小时的时间完成；之后人事部来面试，通过之后工程部的来第二轮面试。