滚石移动java开发工程师面试经验

投递简历后HR在招聘平台上问了几个问题，然后约了线下面试，公司环境还不错，前台没有空调比较闷热。是一位初级HR来面试，问的问题比较基础，没有聊得太深入便结束了提问，说初面通过的话会再联系二次复试。感觉要么是拿来给HR当面试练手的，要么是非常不尊重应聘者，约过来就随便打发了，不尊重面试者要付出的时间成本和交通成本，况且大致的情况简历上可以看到并且线上沟通时也没有问题，JD跟个人经历也很符合。总的来说体验感比较差。

稍微准备一下还是可以的

面试的hr很不专业，就是冲业绩的，不要去

面试有些难度，主要要把自己的经历说清楚了，以及临时问题做好应对，就没问题，加油！

提前去到先是填写信息表和做逻辑题，到约定面试时间HR都没出现，等候时间近20分钟。财务负责人及HR一起面，也没对让面试者久等感到抱歉。负责人提问环节面无表情地输出一个接一个问题，回答完没反馈正确与否，体验感不好。这个岗位挂了也挺长时间的，可能是不着急招人吧……

工作地点在27楼，实际是在28楼的前台报道的。面试前的表格信息比较多，需要把过往公司名称跟薪资、家庭组成情况等都很详细填上去。Hr的专业度不够，不懂设计却要对应聘者设计专业性上的提出质疑，对话过程经常让我觉得牛头不对马嘴，整场面试下来体验是很差的。

还可以。

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？

Java。总体面试感觉不错，难度差不多，结果没机会。