滚石移动大区经理面试经验

笔试试卷大概得写2小时，写的东西比较多。后续又等了大概一小时，最后说笔试没通过，连聊都没聊……emmm，整个笔试时长3小时，太可怕了，觉得有些无语就走了。如果不是真的想去做编辑，觉得很没必要去面，不然3小时下来，连面试官的脸都没看到……

感觉一般般吧，就视频面试然后问了写简单的问题

首先是一些简单那得笔试题目，跟语文、数学相关，应该是考察基本的反应能力。然后就是一些常规的面试问题，用几个形容词形容自己，你想要参与的板块，你更能胜任的版块。然后就是几个情景模拟，整个面试大概半小时。

4A实习相对来说不难找，主要看重作品，需要提前准备作品集。Q1为什么想来阳狮，具体职业规划是什么Q2做过最有意思的作品是什么其他就没问了，面试的姐姐说只要觉得作品过关，基本就会录用的。

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？

当天下午是笔试+初面，笔试内容相对简单，考虑部份行测+项目管理+计算机的知识，映像深刻的题有“博弈论的智猪吃饭”、 在团队中担任什么角色，怎么激发团队员工的能力；面试主要问简历内容，自信点

感觉靠谱的公司

Java。总体面试感觉不错，难度差不多，结果没机会。

约了两点的面试一直到了公司乌漆嘛黑说是在午休，接着前台带着我进去了会议室给了一份表要我填，我填完所有的信息也就过去了十几分钟，这个时候整个公司依旧没有人午休结束，我又等了半个小时，前台说hr在开会让我等一下，来到了三点半，一个男的进来也没有自我介绍是谁，让我开始介绍自己（此时我的体验感特别不好）一直问我是不是一个人住，有没有亲戚在这边以及我是不是单身，就把户口本都查完了才开始问我之前那份工作怎么样…为什么离职…回答以后他就说可以了我没什么问题了，我就觉得是没戏了，boss上问hr也没有人搭理。那一天倾盆大雨加上没有人招待以及面试我的男的都给我感觉特别不好，总的来说，hr不太专业……

笔试有点难 对于没刷过行测的人来说