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进入一面，大概八个人一组，先逐个自我介绍，之后问了两个问题，每个人都有机会回答。面试官从资历老到年轻人都有。但觉得面试表现并不是很重要，可能主要还是看简历和实习。我面试自认是组里表现得最好的前三，没有自夸的成分，因为有的人表现得真的挺差的，然而并没有通知进入二面。反而是表现不怎么好的人进了。

前一天笔试完第二天马上面试，编辑类七八人一组群面。先是轮流自我介绍，然后问对公司有什么了解，期望薪水、有没有拿到什么offer。初面就是这样，比较平常。问了对公司的了解，大家都回答的差不多吧，只不过我是申请的《随笔》杂志编辑，面试官追问了我有没有看过这个杂志，有没有买过这个杂志。因为我对这个杂志确实了解不深，所以可能称为没进下午二面的原因之一吧。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

面试分上下午两轮，上午一面，下午终面，中午会通知一面结果，过了的下午才能来。上午就是六人一组对五六位领导，然后每个人自我介绍+问一个问题，整体很简单，我觉得考核重点应该是过往经历、掌握技能和性格是否适合相关岗位。下午的终面是多对一，多个领导面你一个人，问了挺多问题的，包括详细介绍实习经历、个人发展意愿、职业规划、是否了解本公司，也深挖了简历，但面试官态度很好，不是压力面，像聊天一样，反馈也比较积极。整体看面试者的学历都不低，全员硕士，基本是211本+985/留学这种。实习也挺多，出版行业的实习尤其多，其次就是媒体相关的。难度不低吧总之。

笔试过了后两轮面试，都是群面，一面的时候主要是自我介绍后，讲讲对公司的了解和自己求职岗位的了解以及优势，二面主要就是面试官对简历的深挖。基本上全都是重点大学的研究生，还有一些出国留学回来的，竞争压力很大。

笔试，一套行测题，75题左右，全部选择题，不难，但平常应该做下公务员考试题才能有点谱。 一面，群面形式，7个考官，7个应聘者，先2分钟自我介绍，再问对集团的了解(必问题)，然后有HR问“你们认为什么是一本好书？”，然后HR会针对你的经历问些问题，比如有没有看过我们出版社的书，什么是媒体融合，自己还是要做功课的。 二面，自我介绍，然后问了最近让你最有感触的新闻事件是什么，传统出版和新媒体时代的出版有什么区别之类的。最后会问你是否接受调剂，期待的税前月薪，什么时候可以过来实习考察。氛围很轻松。

包括1轮笔试，2轮面试。笔试时常：90分钟内容：75题行测题，基本是往年考过的公务员题，有原题。 一面形式：群面(4位面试官，8位面试者)问题： 1、轮流进行自我介绍(1到2分钟)，同时说说自己对南方出版社的了解。 2、4位考官依次选择2位面试者进行提问题。问题包括：评价一下手机内学习app(技术类)；评价传统媒体在新媒体下的融合和发展(编辑类)；谈谈对编辑的理解(编辑类)；谈谈编辑需要的特质(编辑类)等等。 二面形式:群面(6位面试官，9位面试者)问题： 1、轮流自我介绍； 2、轮流回答可参加实习的时间(1到2周)，及期望薪资； 3、面试者向考官问问题。目前正在等待二面结果。