博世采购部实习生面试经验

是机器人应用实习生面试，先做了一套笔试卷子，考察英语 电子 机械 编程能力，之后主管就大学的项目以及笔试中的编程题目进行具体提问，一天下午2h左右搞定。

视频面试连摄像头都不开，感觉很不尊重人，对面应该是两个面试官，也没有事先告知。问的问题比较细

实习岗面试问了一些项目相关的问题还有STL的八股文还有考察一下并行冲突的问题

岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。

过去了先面试，面试很专业，有两个技术人员和hr负责面试面试完了后面有笔试，会考查一下基本的机械知识，材料学、运动学、互换性公差等笔试完成后会有上机测试，一般是CAD（也可以solidworks），考察一下制图能力、整个公司总体待人也很和善

估计投了简历的都能收到邮件让做一份人才评估试卷，注意了点开就是一套行测+两套性格测试，题目难度还是有的，且每题给出的思考时间不长，因为事先没有心理准备，一堆文字看的头晕，有的选项还是错误的和题目对不上，中间退出了一下回去以后那部分题并没有自动保存，直接刷新题全部重新做，五个部分加起来一百多道选择题，没有认真写，随便做做了

技术总监直接面的，没面技术题目，聊了一下研究方向和写的论文，本科和研究生的专业，后面又介绍了一下实习的主要工作内容，最后说比较注重演讲和PPT

笔试中的题目比较难

就电话面试，随便问问，然后进去说转研发，实际不行

公司面试不好!专业问题一个没有问，面试官不专业，两天以后啥都没说就直接说不通过。然后就不说话了