博世采购面试经验

问了一推项目之外的技术，直接哑巴半个小时，直接寄了

hr还比较客气，来了个技术部的面试，态度很差，一来就一副看不起人的样子，问的问题也都是乱七八糟，故意刁难，一副嘲笑的样子，恶心人，不建议去

岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。

主要先是自我介绍，然后按照简历问一下项目，你在项目中遇到的什么困难，然后是怎么解决的。对测试这个岗位有什么了解，职业规划有什么

测试工程师。感觉总的来说都是满分，难度是有的，确认通过

实习岗面试问了一些项目相关的问题还有STL的八股文还有考察一下并行冲突的问题

本来想面试软件开发，后来面试了自动化，问了些过程控制的问题，没有好好准备，面试官感觉对我不是很感兴趣，所以没了

面试整体难度不难，有专业相关的，面试前大概看看都没什么问题。

面试官貌似业务不是很了解 面试过程不是很体面 基本围绕信息核实为主 各种盘问 面试后也没反馈 问了也是一个结果没通过 原因也不知道 问了也不知道 那么大热天去面试结果就是不知道貌似没有基本的尊重

一面 HR电话面试，过程很认真，确认了待遇工作经历等等部门领导面试，领导挺和蔼，比较儒雅谦逊，后来知道原来是大部门的领导