博世力士乐（常州）有限公司生产工程师面试经验

公司比较大，环境不错，一面与领导技术交流专业知识及业务能力，感觉还不错，二面的时候直接通过！表示可以来工作。

1.问下对于二维和三维软件是否熟练？ 2.是否愿意加班（现实情况下是经常加班，而且免费）。 3.抗压能力强不强？（其实是要受得了莫名其妙地训）。

整体面试感觉不错首先会填写一些表格  然后参加笔试  都是一些基本题目 关于自控 过控之类的知识 面试会问一些关于家庭情况之类的  不会有太大压迫感  感觉不错

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。

提供一下证书。因为没有外国人在，不需要口试，笔试。有证书，有历年经验，提供给日本那边确认就可以了。关键还在于工资够低。

面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

一轮面试，研发领导没来，一个销售来面试；面试当天不给结论，说老板出差，等老板定。先后很长时间不给答复，打电话给人事，人事始终说老板还没回复。招个研发人员，老板需要考虑十几天。最后不了了之。给人就是不想招人的意思。

三轮面试 比较愉快，对背景要求较高 问了很多学校经历以及对业务和岗位的理解，最后和HR聊了聊对于工作地点等的期望

第一轮面试较为简单，自我介绍后简单聊聊简历上的内容。二轮技术面还未收到通知。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。