北京移动会计面试经验

先笔试，后一面 一面是无领导小组讨论  二面是市公司人力的领导面试 问了两个问题

联想一面，问的偏向于项目，个人比较菜鸡，感觉没戏

工作日投递简历，第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试，视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息，例如毕业学校，项目经验及年龄及婚育状况；面试人问及HRBP岗位信息，HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址，要求面试人在家办公并出差，直言总结：用爱发电的公司

面试官很亲切，公司待遇福利不错，提的问题也很专业，但不是很难

苏小研一面：技术面（两个面试官）：问些关于数据库（增删改查），Linux操作命令二面（HR面）10分钟左右：问家里是哪里的，同意来苏州吗，一般的一些个人问题，还是比较轻松三面（主管面）：问怎么看待他们公司，可以加班不，如果一直做重复的工作怎么调节等等这些后面还有笔试啥的，静等~

打开册子直接问八股文

一面 群面，先个人介绍，然后每人问了一个技术问题，看简历问的，基础问题。然后就是闲聊了，问的都不是技术问题。比如：兴趣爱好？为什么选择来这里工作？等等还没消息，估计是无了

C++和C的区别是什么？ C++是C的超集，也就是说，C++包括了C的所有基础特性，并且还增加了一些新的特性。下面列举一些C和C++之间的主要区别：面向对象编程C++ 是一种面向对象的编程语言，而 C 不是。因此，C++ 支持类、继承、封装、多态等一系列面向对象的概念和特性，这些能力使 C++ 更加灵活和强大。标准库C++ 标准库比 C 标准库更加完善和强大。C++ 标准库包括了很多容器类，如 vector、map、set 等，以及输入输出流、字符串处理等常用功能。这些库函数可以在许多情况下提高开发效率。命名空间C++ 引入了命名空间的概念，可以避免函数命名相同的冲突。使用命名空间可以将代码按照逻辑分组，并更好地组织代码。异常处理C++ 支持异常处理机制，这个机制可以增强程序的容错性和可靠性。当程序发生异常时，可以抛出异常并在可控范围内进行处理，避免程序崩溃。而 C 不支持异常处理机制。运算符重载C++ 允许对运算符进行重载，可以使得运算符在处理特定类型的数据时更具有描述性。而 C 不支持运算符重载。什么是指针？指针是C++中的一种数据类型，指针变量存储了一个内存地址，该地址指向某个变量或者对象。指针可以用来访问和修改内存中的数据，同时也可以通过指针来传递参数和返回值。对于C++程序员来说，精通指针的使用是非常重要的。重写和重载的区别重写指的是在派生类中重新定义基类的虚函数的行为。当基类中的某个虚函数在派生类中被重新定义时，如果派生类对象调用该函数，则会覆盖掉基类中的实现，执行派生类中的实现代码。在进行对象的多态性转换时，重写非常重要。 重载则指的是在同一个作用域内声明几个同名但是参数列表不同的函数。通过函数名相同但参数类型、个数或顺序的不同，可以让多个函数具有不同的行为。例如，C++ 中可以重载函数来处理不同类型的数据，如整数、浮点数等。在使用函数时，根据传递给函数的参数类型和个数来自动选择对应的函数进行调用。因此，重写和重载的主要区别在于，重写是通过派生类重新定义基类虚函数的行为，以实现运行时多态性；而重载是在同一作用域内声明几个相同名称的函数，以实现编译时多态性。讲讲面向对象面向对象编程有3大特性：封装：封装是指将对象的属性和方法绑定在一起，形成一个独立的、封闭的单元。外部只能通过对象提供的公共接口来访问或操作对象的内部状态，而无法直接访问或修改对象的数据。这样可以保证对象的内部状态不受外部干扰，从而提高了程序的安全性和可靠性，简化了代码的调用方式。继承：通过继承机制，一个类可以从另一个类中继承某些属性和方法，并在此基础上添加新的属性和方法，从而避免了重复编写代码的冗余，提高了代码的可重用性和可维护性。多态：多态是指同一个消息可以被不同的对象解释执行，即不同的对象对同一消息作出不同的响应。具体来说，多态可以通过虚函数和模板等机制实现。通过多态，可以使代码更加灵活、可扩展，同时也能够使程序更易读懂和维护。这三个特性是面向对象编程的核心，它们相互配合，共同组成了一个完整的面向对象编程体系，能够有效地提高程序的可靠性、可重用性、可扩展性等方面。什么是引用？引用也是C++中的一种数据类型，它提供了一种简洁而高效的方式来操作变量和对象，而不需要拷贝它们本身。引用被视为原变量的一个别名，其操作类似于指针，但是引用不能被赋值为NULL，也不能进行指针运算。C/C++引用和指针的区别？指针是一个实体，需要分配内存空间；引用只是变量的别名，不需要分配内存空间。引用在定义的时候必须进行初始化，并且不能够改变；指针在定义的时候不一定要初始化，并且指向的空间可变。有多级指针，但是没有多级引用，只能有一级引用。指针和引用的自增运算结果不一样。

有两个面试官，进去女面试官让介绍自己（重点问哪个大学）然后男面试官开始问，过往经历因为什么原因离职，介绍现在岗位内容是否匹配，15分钟结束，感谢参加面试，整体感觉面试随意，没有什么结果白跑一趟.

上来先自我介绍，揪着简历深挖，很正常，然后主管问了几个关于业务的问题，没准备好，寄了，我真没想到一面就是部门主管和领导😂