深圳市恒路物流有限公司客户服务专员面试经验

简单记录下面试过程第一环节就是自我介绍，无领导小组都是这样，这里面我是财务岗，其他人也有网点岗的都一起面给了一个推广葡萄酒公司销售的案例，主要是针对第一个如何开拓新市场和如何培训新员工的问题我觉得看了别人的面经其实这种无小组面试都是要自信，我选择当的角色是领导者，但是感觉效果不是很好，对于讨论时间的时候我就是不够强硬，后面我去问了面试官，他说我缺了点自信不够强硬，这次估计是刷经验了，后面这个岗位，好像听说顺丰无论做什么岗都是要先去送四个月快递的，了解一下公司基础结构，具体可能也不太一样

一面是无领导小组，大家共同讨论选择合适的投资方案。正常面试有13个人，人有点多，会有抢话的现象，总体比较peace。二面是主管面，还没面。

还好吧

问你的优点是什么，还问了对公司有哪些了解，我是头一次面试准备的不是很充分，很多都没怎么答出来

从投递到初面有小一个月，一面直接是无领导小组讨论，一组10个人，让讨论最优方案和改进措施，具体什么时候出结果不知道，没说通过率和也没有说初面通过与否是否会告知。

一面 人事面试主要是查看符合的条件，英文是否符合，就是看下表达，就进入到下一关了现场人多很忙碌的感觉，大多是销售。面试简单问了下自我介绍，应聘原因，然后聊了聊工作内容和待遇，就结束了。助理的工作内容很简单，就是承担机械化的工作内容，做一些拓展客源的工作，后面还要被转化为销售，可以自己看看要不要做吧。

实习生的难度不是特别大，我面试的是人才储备岗位，先从新鹰计划做起来，全部通过之后就可以拿到正式入职的offer了实习生流程就是先由人力让你做自我介绍，再问几个简历上的问题，回答时候自信一点基本没啥问题。人力觉得不错就会找部门负责人过来，问你稍微专业一点的问题，不会也没事讲自己的想法就行，整个过程20分钟左右，接着就是回去等消息了。入职会轮岗，从快递小哥做起，仓管，最后是主管助理。

初面是群面。给出一个公司显著，然后对改进方案进行讨论。

详细深挖简历

财务分析岗，整体难度不大，专业知识考察较少，主要考察处理问题综合能力和表达偏多