长沙眸瑞网络视觉设计面试经验

面试不是很难，需要有相关经验，会问一些技术以及相关的信息

hive spark mr sql 都涉及

新鲜面试经验，今天刚面完。因为个人是从一线城市回来，有两段2年＋的经历，一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理，可能稳定性不太好，随时担心会有离职的因素存在，还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的，我觉得我的经历还算稳定吧，难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗？面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些，真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法：1.在家庭变故面前我肯定站家庭，我也相信大部分人都会这么选择，人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的，公司提供稳健的发展，我提供稳定的劳动，如果公司的发展前景，无法满足，我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定，说公司会有不完美，那入职后员工也有不完美，同样有劝退，各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人，半个月就离职了，这样的不稳定，除了说明新人无法承受压力以外，是不是也要反思下自身的问题呢？4.最后一句闲话，公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候，那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀？为什么招聘周期这么长呢？随笔一篇吧~很感谢HR真心建议，收获良多~也祝贵司越来越好~

工作6年了，去这面试 面试不到10分钟。技术负责人 高高在上的样子

约过去之后现场先填写笔试题，然后人资面，一般十几分钟之后是部门经理面试，最后是中心的领导面试，后面流程走了大概1周左右就入职了

翻译岗位最重要的就是笔试，翻译了两段市场领域的稿件，提交一次之后打回来了给了第二次机会修改，修改之后过了几天就通知过啦。

避雷避雷，希望有人能看到.说好的底薪4000还有双休，去了之后发现四千原来是2200的无责加300的全勤加500的电话补贴，电话补贴很有很高的门槛要求，没完全不能报销，我寻思，我帮你公司打电话，还要我自己出话费，问了能不能报销，主管说看情况，特别无语，千万别去，压力很大，主管给你施压，希望能有人看到

前期电话联系，说后面视频面试。视频面试，然后自我介绍，问工作内容项目之类，是否了解工作岗位内容之类，十分钟就结束了。等一两天人事联系说通过了，其他都还好，该有加班费之类都有。他这里就是单休，而且周六就是正常上班。能接受的可以去投一下。

面试官挺好的

直接是技术面：首先做了个自我介绍，然后接下来要我介绍研究生阶段的毕业设计，研究生阶段参与的课题，做的实验内容，基本介绍完没有问具体细节，接着问与这个岗位相关的一些东西，本科阶段做过的内容，参加的竞赛，也基本上没有问太细，接着面试官介绍了岗位的工作内容，个人表达了对岗位的兴趣，最后问了问c语言一些简单的基本知识，面试结束。自我感觉其实是良好，但是面试后一直没有消息，估计无了，也不知道什么原因。