东莞富盈地产采购员面试经验

第一次面试策划总监不在，策划主管跟我面试，策划主管主要问我的问题就对工作外派接受不接受，我说接受。然后策划总监回来下次约我过来，下次跟总监面谈，主要问了我对地产的看房，我能否再公司呆上2年以上，就通过了。

下午两点进行，财务经理聊了半小时，主要聊了些个人情况，没聊什么工作经验和专业问题；财务总监聊了一小时，主要是听他说了下集团的大致情况，讨论了一下财务管理有关的开放性问题。然后等候了半个钟，和高级副总裁聊，主要聊了下上一份工作的经历，很nice，就像平时聊天那样。聊完后又等了半个钟，由人力资源负责人聊了五分钟，问还有什么问题需要了解之类。回去后第二天就发offer了。

面试容易进去，f但是能做多久难说了，hr打了几天电话让我广州去东莞工作，我以为实施工程师很缺人。到那了才知道工位都没有给我准备，岗位也混乱工程实施运维都得干，都是讲粤语的本地人，做了几天就做不下去了。个人建议新手别去，没耐心培养的，我就是过来人，被saima了，一开始说有应届生和经验都要结果。。

投了简历后第二天一早上就致电过去面试。没有和正常公司一样提前一天通知，比较临急临忙。HR是新人，部分细节并无太能理解经理招聘意思，OK这个没太大关系。个人对此岗位不看好有以下： 1共事上司在浪费部分面试者时间，在知情HR是新人情况下，作为**经理并且还是招聘这个岗位业务员/助理共事的上司，在简历筛选人员这个环节并无做好，去到现场，我的简历面试经理完全无看，HR就通知来面试。甚至到了现场都还没看简历。 2第一面做人不厚道。简历无看也算贵人多忘事，忙。那就现场自我介绍吧，在说到一些点上与招聘不符合。直接打断，态度也比较差。之后再无更多话愿意交谈，关于细节的点不再愿意说，说是让你辛苦来一趟喝多杯茶，但那个氛围静得可怕，你想聊多一句就像是热屁股贴冷屁股，作为一个陌生人之间，至少我认为礼貌上不合适，并且还是作为一间公司**。所谓雷厉风行的人，不是没见过，但走得长远的人是能力与人品相并行，很抱歉在这里我没觉得。 3责任意识淡泊，作为面试上司无与HR沟通清楚，现场推脱责任，直接说HR不是。 4管理层欠缺沟通，语言表达能力不足与之沟通模糊，**说话不太清晰，低声，可能性格原因也不是愿意多说的人。 5招聘岗位不单纯，业务员般简单这个岗位个人理解并非普通跑业务，男友那边也是工程公司，但业务岗位基本男性通过面试部分聊天的感受与社会经验，如果是比较开放的女性，能经常应酬，男女间聊天较灵活倒可以试试这个，如果想中规中矩做事的女性，不建议浪费时间跑过去一趟面试。

面试的岗位属集团投资管理中心。共参加了两轮面试。 一面：一面是人资专员和部门主管进行的面试。问的问题不同于一般的面试问题，部分问题问的很细，具有难度。主管的态度不算十分友好，过程中有玩手机的情况。但整体面试时间较长，是说该公司家文化浓厚，每个员工的招聘都会非常细致审核，认真面试，所以面试的时间会长。二面：二面是集团副总和人资经理进行的面试，整体面试过程相对一面较为轻松，且面试的时间也很长，超过了40分钟，最后问的问题都问到各种生活经历、教育经历和家庭成员背景等，且最后也问到了上家公司的薪资水平。整体认为二面的个人表现相对较好，该回答上的问题都能正确回到，也没有紧张的表现，本以为稳过的面试，最后通知说匹配度不高，我也不知道为什么，反正挺失落的，准备的自认为还算挺充分的，面试过程该打的问题也有条理和逻辑性的回答出来，不知道最后说匹配度不高是因为什么问题。

上个月去的面试，难度一般，但可能自己准备得不太充分，估计也没戏（事后有主动问过hr，回复让等消息）。不过也不是自己心仪的公司，所以没什么遗憾。但是感觉面试有套取同行信息嫌疑，面试官一个劲让我提交在前东家的作品资料，感觉不是对我个人感兴趣，而是对于同行信息感兴趣。

这个公司很奇怪，人事在招人，用人部门领导一个劲的说公司小，没项目，说些不拉不拉一堆的缺点，也是醉了。面试官也完全不知道自己在问什么，问你所学大学的专业课程有哪几门，好吧，我都毕业十几年了还有人问这个，让你复述以前合同里面的原文条款，注意是原文。 这个公司位置的确很偏，不开车很不方便，而且已经没有土地储备，就一个快收尾项目，办公室很小。目测公司也没几个人，据说老员工都散的差不多了，建议如果想有大发展的考虑下要不要来面试，这个公司真的很小很小很小。

首先是校招时候投递的简历，大概过一周左右通知去面试，在广州珠江新城面试，一面就是常规的无领导讨论之类的，只要没什么特别大的失误都会进入二面。二面是相关专业的领导面试，基本上很容易通过了，问的问题都是很简单的问题，毕竟校招生也没什么工作经历谈。最后的面试就是人力总经理面试，就平常聊天一样，很快就通过了。

疫情期间，金茂是我知道的唯一一家要求线下面试的。我到了那里，前台也非常热情。然后带我去会议室，只有一个成本负责人，就是我的面试官。问题80%都是针对我简历上的实习经历，感觉比我更了解我的前公司。最后问了一下定额沟通的时候就知道自己凉凉了，挺多答不上来的，而且自己对行业了解得不够下次再努力。

1、请简要讲一下你的工作经历。此时学校内取得的业绩相对来说已经不再重要，HR最多也就是看看你来自哪个学校，什么学历。你要将毕业后加入过哪个公司，经历过哪些项目哪个施工阶段，项目规模和性质，你的职位等等简要叙述清楚，一般3分钟左右的时间，不要太简单，也不要啰嗦说个不听。虽然你现在的层级，公司不会做背调，但是建议要尽量属实，毕竟诚实是合作的基本前提。2、为什么要离开上个公司？结合你自己的情况，把原因整理一下，分清主次。说实话，离开上个公司的原因可能就那几个，但是回答这个问题的过程看以看出你的思维表达能力，你的语言组织能力，你的三观，你的大致情况，你是否成熟可信任，你对工作的态度等等。我当时的应答，概要起来说是“获得更高的发展平台，拥有更大的挑战，过上更有品质的生活”。希望对学弟们有所帮助。3、你认为施工单位和建设单位有什么不同？施工单位偏技术和执行，建设单位偏组织和协调；施工单位务实较多，亲自落实每一项施工作业满足安全、质量、进度、文明环保等各项要求，建设单位“务虚”较多，下发各项指标，激活几个关键的人（监理、总包、专业分包、甲方设计部、甲方成本部、甲方工程部等等），让项目这台机器安稳运行。另外，你还要简要说一下建设单位机电工程师的主要工作内容，除了现场进度、质量、安全、文明环保等管理，还要对接公司设计、成本、工程、品牌客服、营销、财务等平台部门，可能也要负责临水临电报批、配套工程报批、建管督察、路政环保关系协调等等。