富盈地产面试经验

面试基本上没什么问题，是个人就要。谈的最多得到就是理想。谈完之后第二天就可以直接上班了，只用跟经理谈下。

主策划面试的，通过笔试和面试环节即可，总体感觉面试的难度不算太大，校招没有进入的可以通过社招试试，面试体验没有不愉快。

常规HR面试。 1.自我介绍； 2.闲聊哪里人； 3.为什么做融资； 4.针对上一个问题继续追问； 5.是否还考虑其他岗位； 6.还有什么问题要问。

明明投的是财务岗位，电话问的也是围绕这个，到了现场先是等了接近一个小时，之后开始面试一会后，问题开始跑偏，好像是招销售，真服了，就走了，什么公司啊

一面 HR大概介绍一下工作内容和公司框架、薪资待遇。不太认可

属于挂羊头卖狗肉。 工作职责描述和招聘岗位网上挂的和实际的完全不一致。去面试前我还特意问了HR用人部门是否看过我的简历，得到的答复是肯定的。去到该公司被告知他们招的是合并报表方向的，可能我不太适合，又说他们有个岗位是总账方向的如果我愿意可以给我担任，但工资达不到我的预期。事前已经看过简历知道我的工作经历和内容，其实直接可以判断我合不合适为何要等到去现场再说？真是浪费时间和假期。

面试没什么难度，没经验的可以做设计助理，有经验的可以做设计师，区别也不大，设计需求不大，学一个星期就可以上手了。

都很好，朋友介绍的，有了1面，是HR的电话面。问的都是很典型的问题，包括自我介绍、学历、目前情况及未来规划等，纯中文面。

投了简历后第二天一早上就致电过去面试。没有和正常公司一样提前一天通知，比较临急临忙。HR是新人，部分细节并无太能理解经理招聘意思，OK这个没太大关系。个人对此岗位不看好有以下： 1共事上司在浪费部分面试者时间，在知情HR是新人情况下，作为**经理并且还是招聘这个岗位业务员/助理共事的上司，在简历筛选人员这个环节并无做好，去到现场，我的简历面试经理完全无看，HR就通知来面试。甚至到了现场都还没看简历。 2第一面做人不厚道。简历无看也算贵人多忘事，忙。那就现场自我介绍吧，在说到一些点上与招聘不符合。直接打断，态度也比较差。之后再无更多话愿意交谈，关于细节的点不再愿意说，说是让你辛苦来一趟喝多杯茶，但那个氛围静得可怕，你想聊多一句就像是热屁股贴冷屁股，作为一个陌生人之间，至少我认为礼貌上不合适，并且还是作为一间公司**。所谓雷厉风行的人，不是没见过，但走得长远的人是能力与人品相并行，很抱歉在这里我没觉得。 3责任意识淡泊，作为面试上司无与HR沟通清楚，现场推脱责任，直接说HR不是。 4管理层欠缺沟通，语言表达能力不足与之沟通模糊，**说话不太清晰，低声，可能性格原因也不是愿意多说的人。 5招聘岗位不单纯，业务员般简单这个岗位个人理解并非普通跑业务，男友那边也是工程公司，但业务岗位基本男性通过面试部分聊天的感受与社会经验，如果是比较开放的女性，能经常应酬，男女间聊天较灵活倒可以试试这个，如果想中规中矩做事的女性，不建议浪费时间跑过去一趟面试。

一面 主要是部门领导面试，