重庆玖龙纸业采购员面试经验

我是面java开发工程师，一开始笔试都很简单，学过都会，都是java基础，sql就一个左连接，没技术。面试人事时候是比较好的，非常认同我，对我的简历，到了组长后，组长一开始就是个急性子，过来不像是招人的问答，技术都不问什么技术，很基础，原理什么都没有问，就问了redis基础类型，springcloud基本由哪些组件，在中途看到我都是用dubbo后直接说我没用过springcloud，不符合而且学习难，我真的无语。 都是rpc那有很难转过来学，以前springmvc不也是转过springboot，而且我springcloud也学过，只是项目上没用过，这就断定不会，你还没问原理那些；还有java突然说了会不会docker，虽然一般小公司都要会服务端搭建，到时我前一家公司有系统工程师，这是不是我们能改的，我们只有自己电脑上搭。后面问vue就更加无语，你好歹说下专业名词，组件复用，你一直描述不清猜我半天。 后面问完后，竟然才会过头，你也会前端，我简历上不是有写吗，你有看过我的简历吗，这个我印象深刻，没看过人家简历你是面试官，你前年面我的都是敷衍的，你不是招人？总之没有问过原理，就问基础。

感觉没戏。群面，3轮及以上。

面试官会问一些逻辑思考的问题，几个人分成一个小组去解决面试官提出的问题，你要表现出你的领导能力，团队合作的能力，逻辑思维的能力，已经清楚你在团队合作中的定位。

第一轮，简历筛选，比较容易，hr会简单问你几个问题，通过率很高。第二轮，无领导小组讨论，讨论内容是销售方面的问题，之后hr会详细问问题。第三轮，漫画演讲加高管提问，这一环节比较难，筛选一半的人，高管问的问题也比较难，有专业的，有性格方面的。

在保安室需登记，穿一件橘红色的褂子，很丑很显眼。手机摄像头需贴住。然后人事文员会拍照让其登记填表。等了二十分钟技术负责人、品质副总监过来面试相关技术问题，然后等了差不多半个小时品质总监过来面试，态度傲慢有点不尊重人，面试时候玩手机干啥的，草草的问了几个无关痛痒的问题，然后对毕业院校要求很高，貌似非985、211就不是大学也一样，所以投简历还请慎重。 交通不方便，有点荒凉。招聘网站上的信息笼统不具体，实验室比较大，70%是物理测试，一个小小角落留作化学测试。因为鄙人是学化学的，所有有点浪费彼此时间的感觉。

一面:就是让你做面试题，在网上做，然后开视频监督你，总共十道题，事后查了下做对了差不多8道二面:群面，两个技术主管一个hr，没问什么问题，叫你介绍一下项目的亮点，和之前的工作事务，但你招聘写的招前端，一直说我只做了前端，没有做后端的东西，说了好几次，那你招聘软件为什么不写招全栈，

HR电话面试，聊了比较多。然后去公司面试，用人部门和HR一起，也是问了比较多和岗位相关的问题。最后还出了题目让回去做题，OK的话就让去上班。

很简单 就通过了

3轮面试，面试官人很nice，人资小姐姐人很好，问的问题都比较简单，都是想要了解你的基本状况以及之前的工作离职原因。主管级面试的话，基本是就是运营期间的基本问题。经理级面试基本是就是谈谈你对你之后的职业规划，你在前公司的贡献等。

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何