面试一个总是很忙的公司需要勇气第一天:初试。填一份表格,看几个短片。当然会提醒你,关于这些短片会在明天的复试里出问题。但在看完的时候某经理或总监会发表他对这几个片子的看法。
第二天:复试。看着那些一起来复试的,几乎没有被刷掉。而关于昨天的几个短片,只要复述那位总监或经理的原话就可以。完全没有难度。
第三天:确认工作。
这三天当中你身边的人不会因为面试而刷掉多少
这三天当中你肯定还会看到好多和你不同批次进公司面试的人
这三天你与公司见面的过程当中:你没有在公共场合对公司发表看法的机会、没有在公共场合对工作情况进行提问的机会、没有在公共场合对将来的薪资待遇提问的机会、没有在公共场合对合同等法律保障方面提问的机会。他们会以各种借口说现在很忙,没时间。然后给你一个电话,有什么问题电话联系。
当本人题到了上面的这些敏感问题的时候,朱总监对我说,很不耐烦的说:既然这样,我现在很忙。那就这样,你不要来了!
以下是从已经进去过合众又爬出来的人那里了解的。不是本人经历.
如果你决定留在合众,那么在接下来的一个月左右的时间里,你需要付出:¥100培训费,¥500押金,有可能还有¥80考保险资格证书(这个是保险从业必备之物)。在培训期间你还会被“强烈建议”买公司的保险。然而到现在你在物质上还没有从合众得到任何东西。
下面是某经理给我讲述的 如果你已经留在了合众,那么你将来的收入将由下面的几个部分组成:自己做的业务+由你介绍进公司的人的业务的提成.提成比例在10%~30%。如果将来他离开了,那么由他所经手的业务的提成都转到自己头上。
如果你想赚更多的钱,你就需要找更多的人加入公司。公司得到更多的培训费、押金。据离开合众的人说,拿回押金.难!!!
合众南京公司的业务做的比其他几个城市出色。与他们的培训费+押金以及培训期间学员们所买保险有莫大的关系。因为每天进公司应聘的人大概在 140~300,从不间断。即使只有一小部分人留下来也是一个不小的数目。不知道他们这么多的学员,职位怎么安排。因为只有那么有限的几个业务经理,经理助理等职位。
2轮面试:总监/老板面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:简单自我介绍,而后询问了对保险这行了解多少