思特奇培训面试经验

一开始是电话面试，Hr电话了解一些个人经历，接着约主管面试。视频面试，主要是对以往工作经历和个人性格做了解。对业务提出一些问题。目前通过一面

1、面试流程：第一轮是总部hr电话约面，接着是成都男hr视频初试，然后做了笔试。过了2-3天之后，约的人力负责人视频面试。2、面试感受：男hr视频面试水平非常低，问的问题没有任何逻辑，完全没有结构可言。一开始套近乎说了得有十多分钟废话。接着问了很多和面试岗位无关的工作经历情况。最后问了一个专业性问题，最后面试官自己的答案还是错误的。。。3、后面都是男hr联系跟进，非常没有礼貌，打电话都是气冲冲指责的语气 。。。是欠了你们家钱还是怎么样，专业素养真的低到无话可说。4、人力负责人面试之前，需要下载公司的软件“易信”，用户体验完全比不上飞书。人力负责人面试之前，男hr还需要和候选人测试易信是否通话流畅，画面是否清晰。花如此精力测试设备，公司为什么不把app做的好用些？5、另外人力负责人官气很重，趾高气昂地教导，面试就是大型说教现场，男hr还说公司还提倡扁平化管理？何从谈起，简直可笑。这是一次非常不愉快的面试经历，hr的态度真的是严重有问题。在知乎上差评一堆不说，这就是一个喜欢招聘应届毕业生的公司，因为应届生容易管理，薪资要求成本低，用的不好还可以淘汰 ，应届生提前离职还可以收违约金。

面的培训岗，HR请一位面试官（男）视频面试，不知道对方是什么职位的，也没有介绍。面试官全程一大半时间问父母做什么的，为什么不考公务员（不下3次），对未来的婚育情况怎么打算，最后问最近在看什么书，跟专业相关的问了1个问题：目前的公司为啥不做课程开发…………第一次遇到如此不专业的面试官，一开始由HR建立起来的好感瞬间崩塌，感觉像是为了完成指标任务而面试。