思特奇web前端面试经验

技术和hr一起 技术上主要问项目相关的，简历上写的技术。

感觉还可以，先是做了笔试题，技术题比较简单，类似公务员考试的题。一面问的比较广泛，比如学校校园经历，兴趣等。一面结果很是很快能给出来的，

笔主校招，先是笔试（技术笔试简单，心理测试也没啥好说的），然后是一面。一面是微信视频面试，只让面试者开视频（不尴尬）。两人，HR和你目标部门的技术人员面试。HR会问一些简历中写的关于学校生活的内容（20分钟左右），然后是技术人员，问一些关于技术方面的问题，也不是很难（25分钟左右）。等通知中。

感觉靠谱。面试官nice，有网申。总体来说面试官很nice。一面面技术，问了一些技术的问题ajax的优点和缺点，分页的实现 ,其他的忘了,二面问个人经历,过了接着几百道测试题,最后发offer

优秀第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。

先在APP上完成笔试，笔试通过做性格测评，然后进行技术面，问的问题基本上都是根据你的项目经历展开的，最后进行经理面。

结构化——问题结构相似，类似于公务员面试。现在各大公司采取多轮面试，让多个面试官去面试一个人，把想要问的问题问全面也是结构化面试的一种方式。半结构化——差不多一半的面试问题是一样的，另一半问题按照学生的经历去提问。非结构化——被问到的问题都是随机的。

技术面1.vue生命周期2. 闭包3.HTML5新特性4. 项目介绍5. TCP、UDP的区别6. B树、B+树

首先会有一个小组讨论，有两个题让面试者分析讨论得到结果，然后会有一个HR和技术一起的，然后还会有一个技术二面。

首先会有一个小组讨论，有两个题让面试者分析讨论得到结果，然后会有一个HR和技术一起的，然后还会有一个技术二面。