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自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。举我自己的例子，我在自我介绍中说了自己的英语能力比较强，六级的分数不错，而且不但参加了国内的英语考试，也参加了国外的GRE,TOEFL考试，成绩也不错。很典型的论点（英语能力不错）+论据（六级，GT考试成绩不错）,这样就显得比较有逻辑性，能够让人信服。这里插一句，华为对英语比较重视，貌似有个不成文的规定，六级分数比较高的学生一般不会刷，所以建议英语比较出色的同学在自我介绍的时候能够突出这点。

项目总监直接面试，挺亲切的，没什么架子。基本上就是面试正常的流程，主要问以前的工作经验和项目细节，产品是B端企业管理类产品，问了一些以前的方法论。竞品分析的结果，市场调研的结果。比较顺利，一般一周内给消息，没消息就是没戏了。

怎么说，很不愉快的一次面试。3月初的时候去面试，因为没有相关的项目经验+该岗偏实施方向，没有通过面试。当时与面试官聊了1个小时左右，除了应聘内容，还咨询了一些个人的疑问，印象还可以。   4月底的时候，又接到面试邀约，我在电话里明确表示了与她表述的岗位要求不符，且有过一次面试了，不想去。  邀约人说是他们是另一个部门，他们会与第一次面试部门确认情况。第二天又来电话邀约面试。我想着既然确认过了，应该是我简历上的某个点符合他们的要求，所以又去了。面试由2个女士主持，一个是pv，一个是产品负责人。他们2个轮流提问。产品负责人提问的时候，pv就盯着电脑，不时冷笑（不舒服的笑容），让我疑我的回答很可笑。pv提问的时候，产品负责人全程玩手机，产品负责人主要的问题是： ①为什么离职； ②除了简历上的经验有没有其他XXX方向的项目； ③既然米有XX方向的经验，为什么应聘这个岗位？ 产品负责人提问完了，跟pv对视了一眼，pv施舍一般的说，既然你没有XX方向相关经验，那问你一些产品的相关常识吧。问题： ①产品工作的流程。 ②你没有技术背景，怎么给开发排期，岂不是要给你配个开发？ ③我们用的是敏捷开发工具，没有用过可能适应不了我们的节奏。 问完之后，她俩对视一眼+冷笑，pv：我们想要的是有XX方向经验的人，你不符合，但是你的表达能力挺好的，我也是呵呵了，很不舒服的一次面试，每个面试肯定带着很大的诚意，且没有班车的情况下也是很长时间赶过去的。 整个面试过程唯一的感觉，是他们施舍了一次面试机会给我。如果想找XX方向的人才，简历上没有这个点，在邀约电话中也表达了不符合要求，再三邀约，去了又如此。为了凑面试指标，也不用如此吧，互相耽误时间。

首先针对一个问题，各自发言1-2分钟，然后无领导小组讨论。之后所有人都轮流进行一对一，在这个过程中，有问你如何评价你刚才的表现？ 你为什么报这个岗位？你的优势？劣势？大概10几分钟。然后就等通知

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。

前期电话沟通介绍了下公司，然后线上测评，测评通过安排一轮线上面试，大概1-2天反馈结果，约线下复试。整体还比较顺，也只需要一趟线下，比较方便。面试官和hr都还蛮亲切的，问题有的有的比较简单基础 有的比较有难度 。

一面 我面的是AIGC产品实习生，一面主要是个人简历深挖（60%）、机器学习基础知识（很浅，40%）；面试官人很好，可以平等的交流对AI技术和Saas产品的看法，比起面试更像是一次讨论基本就是聊天，没什么问题