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面的产品运营高校合作实习生。 第一轮应该是hr小姐姐，主要问了关于性格和个人职业规划的问题，一些基本问题。感觉非常好。 二面看起来一个40来岁的，也不知道是不是部门主管，很有压力面的意思，看我简历上有参加过某某高校俱乐部的社团，就让我当场画出，如果自己全权负责公司高校合作俱乐部的事宜，应该怎么规划怎么安排，把具体细节都要画出来。 最后肯定了我的主干部分，但是让我挑一个其中最熟悉的一块展开来讲，我讲了半天她一直怼我，还说受原来俱乐部思想的局限，耗费人力物力太多，还没有什么收成，我就说本来高校俱乐部就不是直接有收益的活动啊，真不知道她理解的高校俱乐部作用是什么？如何让同学们在那么多高校俱乐部里成功被你家吸引呢？不给点诱惑和干货怎么成？最后说我应该从选负责人的那块展开说。说到底还是没说到她原来的标准答案上去，还说什么让我选一块我自己最熟悉的，全程头脑风暴。 感觉这个二面面试官很鄙视我的逻辑思路，而且对实习生确实要求蛮高，本身不太了解公司内部人员分配成本的人，应该是回答不了她满意的答案。不过这场面试下来还是有收获的，收获就是爱上了今日头条的风格和氛围，可惜了。

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

公司位置在离公交站步行15分钟以上的工业区内，上班时间早上8点。公司一百人不到，但人事工作就有多人，还有kpi。面试前，已对你前工作了解，面试中不断对你前东家有兴趣。有会议室，但要你在培训室面，二对一疲劳方式询问，有电视剧调查谈话的节奏。老板娘是经理助理。

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。

六个人一组，无领导小组讨论。自我介绍每人30s，但基本上都超时了，timer也是这个时候自己跳出来了。然后就开始读题讨论，我们的问题是今日头条信息流的收集、整合和分发的特点，以及相似产品的改进之处。 因为大家都没怎么用过今日头条，所以就说的特别笼统。主要提到了个性化推荐和内容优化上，最后我们组只有一个人通过。

金山wps的校园招聘流程基本是要在线下参加笔试并提交简历才能进入面试的，一般网上投递简历是没用的。我当时参加的是广州站的线下笔试，笔试内容是一道大题：设计一款大学生用的笔记软件。回答内容包括：需求分析，竞品分析，原型设计，运营文案策划，笔试结束需要提交答题的试卷和纸质简历。 差不多过了一周，收到了面试通知，在华工大学城酒店进行的。面试形式是单面，一进去面试地点，面试官手里就有你上次提交的简历和答卷。然后就让你进行自我介绍，根据答卷和简历上的项目进行提问。关于我的答卷，面试官的评价还挺高的，就没有什么太犀利的问题。简历上的项目，因为我当时确实准备不充分，回答得磕磕碰碰，并不太好。 其余的问题还都蛮常规的，比如，分析一款常使用的互联网产品；在项目中如果你的想法与团队里的其他人相左要怎么办；未来职业规划是怎样的，想做一款什么样的产品；还向哪些公司投递了简历。

怎么说，很不愉快的一次面试。3月初的时候去面试，因为没有相关的项目经验+该岗偏实施方向，没有通过面试。当时与面试官聊了1个小时左右，除了应聘内容，还咨询了一些个人的疑问，印象还可以。   4月底的时候，又接到面试邀约，我在电话里明确表示了与她表述的岗位要求不符，且有过一次面试了，不想去。  邀约人说是他们是另一个部门，他们会与第一次面试部门确认情况。第二天又来电话邀约面试。我想着既然确认过了，应该是我简历上的某个点符合他们的要求，所以又去了。面试由2个女士主持，一个是pv，一个是产品负责人。他们2个轮流提问。产品负责人提问的时候，pv就盯着电脑，不时冷笑（不舒服的笑容），让我疑我的回答很可笑。pv提问的时候，产品负责人全程玩手机，产品负责人主要的问题是： ①为什么离职； ②除了简历上的经验有没有其他XXX方向的项目； ③既然米有XX方向的经验，为什么应聘这个岗位？ 产品负责人提问完了，跟pv对视了一眼，pv施舍一般的说，既然你没有XX方向相关经验，那问你一些产品的相关常识吧。问题： ①产品工作的流程。 ②你没有技术背景，怎么给开发排期，岂不是要给你配个开发？ ③我们用的是敏捷开发工具，没有用过可能适应不了我们的节奏。 问完之后，她俩对视一眼+冷笑，pv：我们想要的是有XX方向经验的人，你不符合，但是你的表达能力挺好的，我也是呵呵了，很不舒服的一次面试，每个面试肯定带着很大的诚意，且没有班车的情况下也是很长时间赶过去的。 整个面试过程唯一的感觉，是他们施舍了一次面试机会给我。如果想找XX方向的人才，简历上没有这个点，在邀约电话中也表达了不符合要求，再三邀约，去了又如此。为了凑面试指标，也不用如此吧，互相耽误时间。