思特奇

1.一面面经：1）数组扁平化——变种——多维数组如何知晓它的维度，如何实现在数组原型上？Array.prototype.getLevel2）实现子元素随着父元素的增大减小自适应的增大减小，且子元素的宽高成固定比例（1）width和 padding（2）em 单位3）CSS 隐藏元素4）ES 6的了解5）对 vue 源码的了解——双向绑定6）vue 的生命周期7）vue 组件间通信方式8）vuex 中的 actions和 muations——对 module 的了解9）排序算法——手写快排10）变量声明提升

第一轮面试 没有涉及与前端直接相关的技术提问，面试涉及的问题综合性比较强。HR面试。

一开始HR会问你带简历没，若没带，先坐下来填写一份简历登记表。然后就是安排技术人给你一台没有联网的机子做机试题。 机试题通过后进入下一轮，由前端负责人或者技术总监来进行第二轮的问答环节。，如果机试题没有做出来，不好意思，直接会跟你说不太适合让你走人。

一面 主要是跟HR聊了一会了解个人的基本情况，之后是填资料，然后笔试这个就是同事之间的面试主要问vue，数据交互，数据通讯，API，生命周期之类的，会慢慢引导你这个就是经理，也就是主管，了解个人信息，询问会不会数据库，算法、面向对象编程，后端（具体工资也是在这一步确定）

首先HR打电话简单了解了一下情况然后约了面试时间，然后就是现场面试。交了份简历后，先给了份前端试题，分别有五六个前端基础题和Vue相关的基础简答题，都比较简单，熟悉八股文的话很容易，做完后就正式开始面试。不按套路出牌，先是HR面，我自我介绍后，简单了解了一下我离职的原因，然后介绍了一下公司业务，就没别的了。然后到了技术主管面试，一上来就开门见山地让我介绍一下自己的技术情况，我就忘了做完整地自我介绍，简单说了一下平时用的技术栈。介绍完开始问一些深度的技术问题，包括高德地图的实现原理、canvas、vue3和vue2的区别、图数据库等，由于我平时是项目为主，基础是比较扎实但是技术都不够深入，对这方面毫无准备，所以基本答不上来，只完整答了一个虚拟列表的问题。整个过程进行得很惨烈。最后轮到我问问题，我了解了一下他们的产品线、工作强度、主要技术方向等，然后让我报薪资，由于是技术主管我感觉也不好问薪资结构和五险一金比例啥的就没问，报了个数就让我回去等通知了。要求远远没有招聘信息上写的那么简单，整个公司应该是比较重视技术深度和学习能力的，不过从面试上也感觉出来流程比较随意，没有充足准备容易措手不及。

技术一面

技术和hr一起 技术上主要问项目相关的，简历上写的技术。