佳化化学股份有限公司实验室技术员面试经验

第一轮群面，先自我介绍，接着是有一张加分卡你给现场的谁，然后是有一张减分卡，你给谁。然后HR做下点评。群面不淘汰人。

首先是投简历，在51JOB上投的，投完后隔挺久的才通知初面，初面很轻松，主要是和HR和业务部的助理聊聊自己的相关经历和职业发展。接下来复试的间隔了一个月才复试，复试是和领导层面试，主要是背景调查。

前一天宣讲会投的简历，第二天早上九点半面试，大概九点左右就到了，在那里一直等上一场的结束，等到快十二点才开始，中途还收走了手机。 十二点开始第一轮群面，面试官推动，先阅读5分钟材料再每个人两分钟发表自己的观点，然后进入自由讨论，最后推选一个同学进行总结陈述。面试的题目是7个人需要裁员1人并将剩下的6人分为两组进入两个新项目。群面完了直接开始轮流单面，单面是人力面+专业面，问了简历的问题和专业问题。 总的来说鲁能集团面试效率很高，1天宣讲会第二天连着面试完，过了两天就发了offer。

先是参加宣讲会，然后进行简历筛选，参加笔试，考行测和公司文化什么的，接着就是面试了，结构化面试，终面。

到公司进行面试，到办公室，三个人面一个。一些基本情况，问一些实习的事情。氛围很好。领导很客气。有问题也及时解答。

总监一对六人个应届生群面 依次自我介绍 然后每个人提问题 抢答

本人211大学理工科，本科，女，应聘管培生。宣讲会投简历，确定隔天面试。原定9组每组10人，无领导小组讨论。实际只到了不到80人。我想很大程度是因为HR本身素质不高。无领导小组自认为发挥得还不错……然而点评阶段HR往死里怼我们，还说，你们学校的学生水平就这样了。呵呵我想说至少我们也算名校，你一个非211大学的毕业生自诩比我们多工作两年就了不起？？？感觉女生很难应聘上管培生。宣讲会里看历年资料，每十个管培生，男女比例9比1。本来说好当天下午统一通知结果，也迟迟没收到短信。

华侨大学学生，错过本校宣讲一面，隔天去了集美大学宣讲次日在集美大学完成一面，一面刷人很少十个估计留七八个。二面也是在集美大学，一面通知时间是九点但是因为面试是一对一我等了一个小时才到我。往届说管培生主要招班长&***，但是我没有干活过这样的职位只做过一些部长副部长啥的，所以HR问我管理能力的时候我就直接告诉我管理里一般，本以为已经完全没戏了。但是还是收到了三面的通知目前在等待资格审查的结果。

面试分为3轮，先进行宣讲会，筛选简历；第一轮为无领导小组讨论，第二轮为一对多面试，第三轮为多对多的面试，面试难度一般，只要灵活，有点准备一般没什么问题，但是淘汰率比较高，还是需要好好准备的。

经过两轮视频面试，主要是围绕是否愿意去基层加油站