哈药集团营销代表面试经验

面试官是两位美女。第一位可能是公司的HR,问了我些个人的成长经历，毕业后的工作经历。然后说了一下对这个岗位的理解。并且希望通过介绍的经历或者工作的工艺来了解下个人的演讲能力。 后来是运营总监对我进行面试，年龄约35左右，带眼镜，没有之前HR那么和善，或者是希望尽量给我些压力吧。最后还是让我回家准备下，加了微信，给了我课件进行试讲。

一、自我感觉面试中比较好的方面：1、熟悉掌握之前所写项目2、能够及时对没有接触过的问题做出通过自己的推理做出正确的解答。 二、自我感觉面试中比较不好的方面：1、对生物药的基础知识了解的不是很全面。2、知道问题的解决方式，但是不清楚原理。三、待改进的地方：1.转变观点，没用过的没用到的并不代表不重要。2.打牢生物药基础。

因我人在外地，第一次面试时视频面试，是HR和直管副总面试，问了一些之前的技术管理工作经历，主要了解一些研究工作和管理方面的信息，第二次面试是到公司当面进行，就一些细节问题进行交流，可以看出，面试官比较满意。

公司预约的是十点，说总监不在硬给改到下午两点，上午人资说对英语没有要求，等五个小时，下午总监面试又说对英语有要求。必须有国外交流的经验，那有要求上午干嘛说没有，让人白白等了五个小时，最后是这么个的回答，人事自己都不知道有这个要求还做什么人事，公司内部这点事情都没沟通好还招什么人，谁去，浪费时间。

三轮面试，在哈尔滨各大学校招聘了很多人，前2轮都是 HR面试，都是简单的自我介绍和一些问题，第二轮是好多人一起，小组销售讨论模式，第三轮是地区经理。经理也很和蔼可亲，不会有过于难度的问题。

我是社会招聘，一共两轮面试，第一轮办事处经理招聘，问问工作经历，离职原因，对公司的了解程度，对医药行业未来发展有什么期待，然后就是个人情况，是否结婚等，然后会给你套产品PPT，下次面试的时候讲解一下。第二轮是大区经理面试，讲片子，同上。

先是人资面试，会让你答一套题，打多少分都无所谓，主要是和领导之间的面试及沟通。先是生产副总，然后是行政总监，然后是人资经理，基本上只要沟通上没问题，都会要的。

面试一共分了两轮。第一轮：当时是一个经理和经理助理共同面试，面试开始我先介绍了一下自己的基本情况，工作经历，兴趣爱好之类的，经理相应的介绍了一下具体的工作性质和工作待遇方面的，总体来讲整个面试氛围很不错，互相聊的都挺好，当时经理说，你回去考虑一下能不能接受这份工作的性质，我们这边觉得你挺不错，也挺合适的，没什么问题，你回去考虑一下出差问题能不能接受。我考虑好后，第二天就给人事部经理打电话，说没问题，我问什么时候可以入职，后来她咨询经理后说年后去。第二轮：就这样过了年，等了一个多月后，我就去葵花报道了，当时满怀欣喜，觉得我可以在一家喜欢的公司大展宏图，没想到现实泼了一盆冷水。居然又来了一次面试，这次面试的是另外一个经理，当时想可能就是见一下，新安排一下工作，毕竟我是新人（自以为的是），就这样又开始了面试，也是，先介绍了一下自己的情况，然后经理就开始问问题，面试结束后就让回去等通知。等了3天后，是约定的那天，没见给我打电话，心想可能工作忙，是忘记了，就主动打过去咨询面试怎么样，结果等来一句话：由于公司人员制度问题，面试未通过。当时的感觉，真的是不知道说什么了，也不知道为什么会这样，也许是两次面试两个经理感觉不一样，等了一个多月，没想到连试岗的机会都没得到，仅仅一个机会也没得到。这次面试，也算学到一些东西，没白面！

笔试群面应该不咋刷人，非双211好像简历过不去，专业面试会问专业相关性，不相关的估计就不行了，我的专业不咋相关。

很正常的面试，询问英语情况以及家庭情况。由于是哈尔滨的询问了为何愿意去国邦，最后问了几个关于本专业的问题。面试官很好。