江苏中电创新环境科技有限公司给排水工程师面试经验

很一般，实习期六个月，第一年不交公积金，离职率很高

公司单双轮休，与其说面试，个人感觉是闲聊，聊了一个多小时，过程还可以，但没下文，后来跟其他人员正好聊到这家公司，发现这个岗位已经发布很久了，可能不急着招人吧。

第一次面试时人事面，大概讲一下以前的工作情况，为什么要离职，然后家庭情况，是否会开车，人事觉得还可以就领导面，也是重点在以前的工作情况，判断是否符合要求。 第二轮副总经理面，问为什么要离职，然后觉得在以前的工作中得到的最重要的三点是什么，再大概讲讲自己的情况之类的，怎么上班啥的。 第三轮总经理面，也和前面类似，针对面试的岗位提出点专业性的问题，总之面试的难度不大，就是面的人太多了，次数多。

问了一些简单问题

作为有经验的销售人员，公司面试只需要你说一下做过哪些项目，一年能做多少业绩，让领导知道你背后有相关资源就行了，什么学历的无所谓。

先是部门经理和人事进行一面，基本就是问以往的工作经历，辞职理由。还会问一些相关工作稳定性的问题。这个岗位不需要太多专业性的回答，比较开放。

去了正好研发主管和老板开临时会议，要等待一下，就会有同事带你参观一下厂区。面试过程主要是看之前的产品经理经理是否符合他们正在用的华为那套IPD流程，比较会抓细节，询问过往经历中的情况，比如需求如何管理，从哪里来，产品和销售的关系等等，算是很细的。他们架构里产品经理的权利应该很大，可直接跟老板汇报，销售研发等一些全是产品可利用的资源。

面试过程一般，但一个财务岗位在招聘app上挂半年，面试之后拒绝我了，结果过了一个月又在boss和智联上邀请我面试！！根本就是为了kpi，浪费面试者的时间！

大学毕业应聘保全基本知识能答上来就好了，主要是电气自动化一块，非常简单。问题主要问你一些设备常识，工作经历和聊聊生活方面的，然后给你介绍公司的基本情况，主要看你体力行不行。

简历通过后，公司会邀请你到无锡公司去进行终面。首先是小组面试，几个人一起完成一个任务，过后是老总群面，问一些常规的问题。