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问完问题就在相应的纸上记下，感觉他们都做不了主的感觉，可能只是记下你的答案回去再研究吧，问的问题也没那么专业。

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。

前期电话沟通介绍了下公司，然后线上测评，测评通过安排一轮线上面试，大概1-2天反馈结果，约线下复试。整体还比较顺，也只需要一趟线下，比较方便。面试官和hr都还蛮亲切的，问题有的有的比较简单基础 有的比较有难度 。

流程大概是：网申-测评-群面-测评-单面-offer。 群面是一些模拟情景问题，我们组6人进了3个。然后单面谈了一刻钟吧，问为什么选择九阳，为什么选择杭州工作，对产品经理是如何理解的，你能说一件具有抗压能力表现的事吗？互联网运营九阳产品应该如何做？大概就这些吧。然后……挂了，哭哭

面试过程： 该公司主页打开，页眉写随身移动。有好多公司叫随身移动，南京，上海，不要弄混，这家公司在北京，叫随身云，或者随身科技吧，刚过C论融资，还是创业型公司。 好多公司的产品岗笔试题都考很专业的产品知识，这是不多的考行测的，所以我能进面试。 面试的人不是很多，我们组6个人，前一组好像也就七八个。进去先是自我介绍，没什么特殊的。然后小组讨论，题目是在大西洋上，一艘轮船遇难了，乘客和船员们要坐救生艇，船上有16件物品，让排序，已知到最近的陆地要1000海里。有巧克力，淡水，饼干，驱鲨鱼剂，航海图，收音机，镜子，钓鱼用品，救生圈，缆绳，帆布，剃须刀，牙刷，机油，药，还有什么记不清了。大家各看了几分钟，开始讨论，我旁边一人说了一下思路，然后我们就按这个思路讨论下去了。其实小组讨论如果能抢到说思路的机会的话，那会是很大优势，因为其实大家思路都差不多，你先说了，大家按你的思路讨论下去，你就是思路的提出者，你就有好大优势。我们统一思路：先生活必备品，然后保证安全的，然后是求生的，最后是其他。先把东西按大类分好， 食物等基本保障：巧克力，淡水，饼干，药，钓鱼用品； 保证安全的：驱鲨鱼剂，救生圈，缆绳，帆布（我提出缆绳也算，因为如果有人落水了，应该把缆绳系在救生圈上再扔下去救人，再拉回来；帆布是为了遮风挡雨，下雨的话可以接一些淡水）； 求救：航海图，镜子，收音机（题中没说在大西洋的具体什么地方，大西洋是一长条，从南到北；也没说救生艇有没有动力。所以我们觉得应该寻求援助，自己到岸机会太小。其中，镜子白天反光，收音机可以改一下，让他发射信号，周围的船只或许能收到；我还说如果晚上机油点着有火，白天有烟，也是挺好的，但时间所限，没有深入讨论，就算了）； 最后是没什么用的，锦上添花的东西：剃须刀，牙刷，机油。 然后我提出，当一个类别里的东西有了几样以后，这个类别就变得不那么重要了，就是说有了几种吃的，那保证安全的东西就显得更重要了。最后的排序就是以实物为主干，把其他几个类别的东西往里插，具体的记不清了。 最后是总结，还是我旁边的，说思路的那个人，其实他说的磕磕绊绊，也不是很好。然后面试官让我们就团队讨论出的结果，对自己是否满意，觉得小组里谁最应该被淘汰这三个问题每人说自己看法。我说结果满意，因为时间有限，我们小组各尽其职，有这样的结果已经很好了，但是如果还有时间，确实还有值得商榷的地方；对我个人也满意，因为我尽自己所能的提出了一些观点，而且还能得到大家的肯定；最不好的，我都说的是发言较少的人。 结果进的是我旁边那个提出思路并且总结陈述的，还有一个话说的并不多，也进了。他俩都有很多做项目的经历，感觉他们面试是看应聘者有没有大毛病，如果差不多的话，哪怕你说的不多，经历很丰富那还是很有优势的。或者说你经历不丰富，还不是比别人在讨论中优秀很多（怎么这也要高几个层次那种），那被刷了很正常。一般这种创业公司更喜欢招一些有经验的，他们并没有大公司那么大的耐心来培养小白。深深感觉我们就是去陪练的，检测那两个项目经历丰富的人，是否交流很正常。

一面 我面的是AIGC产品实习生，一面主要是个人简历深挖（60%）、机器学习基础知识（很浅，40%）；面试官人很好，可以平等的交流对AI技术和Saas产品的看法，比起面试更像是一次讨论基本就是聊天，没什么问题