江苏瑞金轨道科技有限公司外贸专员面试经验

面试过程包括两个环节，第一个是技术部门的面试，首先是简历上的工作经历的具体提问，包括实际工作内容，为何离开前公司等等，而后是拿出几个本公司的产品，以及对于图纸，询问一些产品功能及实现原理的问题，以及如何加工，表面处理。主要就是能否看懂图纸并了解基本的加工技术。第二个面试的人力部门的主管，面试内容包括思维逻辑方法，解决问题的能力，EQ方面的问题等 面试官的提问：离职原因，具体技术问题等

视频面试。基本上是HR在发问，离职原因这一块，由于在观望。总经理说等考虑好了，再换工作吧。

电话面试，根据简历询问经历。 提到了薪资，2023年6月给出的底薪5000，提成是阶梯式的，因为客单价高，1000万有6万提成。交易周期比较长半年多吧。如果销售额达到1000万，一个月到手应该有9000吧。还好，就是距离太远了就放弃了。

主要是简历上的问题

面试过程很顺利，第二天就谈工资。但是会提前要求提供身份证信息，大学毕业证。上一家公司的工资单等。感觉很不可靠。。但是最后给你来一句你不合适

面试过两次。均通过。第一次，由于着急进入新公司，就没去。印象不太深了，但是问题相对较多，基本上为常规面试的问题点。需要英语，当时随机找了一件事情英语表述。第二次，部门领导和HR面试，主要看个人的反应和逻辑思维，遇到问题如何处理，同事关系如何处理。最终由于薪资达不到要求，也没有去。

简单记录下面试过程邮箱发了简历，抖音上联系到HR电话告知投了简历，结果HR说未收到，后来又发了一份。约好周一下午一点半去公司面试，下大雨怕堵车早晨出发，一路高速到达公司门口中午十点，等到下午一点半，门卫登记，然后进到企管部，HR拿了表格填完，就问了之前公司为什么离职，然后就带去用人部门。用人部门领导还算客气，简单问了几句，就让应该是主管之类的吧，又问了之前在那家公司都会什么系统，都会什么机床，完了，主管就爬到领导耳边说了几句，就让回去等通知。半路就接到HR说面试未通过。

线下面，一天两面，一面技术面，主要考察项目，深挖项目，SPI总线，项目架构，Linux和FreeRtos区别，485总线等，面试官人不错，一面通过二面HR面，主要考察项目决策等，如果以后负责项目管理面对不同职责的人员，会怎么安排工作，如何协调不同工种间的矛盾，为什么想来苏州

张浦南港那边，靠近甪直了。三轮面试，人事，部门经理，和部长。问了很多关于工作上的细节，对于项目管理流程的理解和个人能力的考查、思维逻辑性和综合素质要求高。有英语要求。对于经验丰富的可以去看看，新人就别去了 待遇中等水平

自我介绍，过往经历问答。会有英文口语的面试，这一点要注意。公司技术分2块，包装材料和设备开发