厦门特步（中国）有限公司人力资源培训主管面试经验

老板一直忽悠我别买社保，省钱，说要十几年才可以拿退休金。然后一直说要吃亏是福，试用期要3个月，但是签合同只是一年而已。大小周，在万达广场那边。并不是双休，工资3k。

一面一对一，和hr面试让使用日语自我介绍 还有一些比较常规的问题二面和部门主管面试，特别看重抗压能力和加班的问题

因为是外地人，所以全程面试都是视频面试或者电话面试，这一点挺好的，节省了不少求职成本。面试共两轮吧，第一轮视频面试，很常规的问题，聊了大概十多分钟，然后做了一个性格测试，第二天就收到了面试通过的消息（卡宾的HR效率还是蛮高的）。 等了一个礼拜，进行终面，电话面试，应该是部门老大，但是人挺好的，迟了几分钟开始，但是一开始他就先道歉了，然后聊了二十多分钟，主要就是一些专业上的问题，不难，提前准备一下就行了，结束之后说一周之内出结果，结果当天晚上就收到了邮件offer，很好的一段面试体验。

如果通过了应该还有复试 两个人一起面试 投的供应链和电商运营 有问我供应链和电商运营的区别 以及你更偏向于哪一个用两个词形容优缺点介绍性格

笔试后HR面，主管在开会，等了十几分钟，然后主管和HR一起又深入面试了一次，最后通过了，没啥难度。

被拒了，可能标准达不到

boss直聘上面叫我去面试的，被陪跑了。面试分两部分，第一部分HR吹水面试，讲了30分钟都不放人走，讲话没重点。工作地点以后搬去萝岗的偏远地区。hr表情也不是很好，感觉工作压力好大的那种。 第二部分面试官讲了三个问题，三分钟左右就赶我走了。真的不知道他问了个啥。面试官只穿件短袖，还要是破破烂烂的。it死宅样子，讲话只求结果，看不出什么技术牛的感觉。全程黑着脸，我深深地觉得他心情极其不好感觉。怪不得长期找不到人。

面试整体比较难，但是收获了很多，需要对java很多原理都了如指掌才行，还有一些中间件的原理，比如redis分布式锁原理。

先给20分钟看纸质材料，也就是本次试讲所需要的教材，然后大概十五分钟，三个考官，试讲完了结构化，结构化的话就看运气了，有的时候会碰到时政题

面试官很好，要求有一定的管理经验。穿着正装去的，感觉印象不错。但需要对工作内容有了解，问了几个问题都搭上了。