中讯互联软件php面试经验

我面试的是售后技术客服，一开始是个阳光的小哥哥接待的我，还给我接了一杯水，让我等总经理叫我去面试。大概过了不到5分钟吧。就有个小姐姐叫我过去面试了。先让我简单的介绍一下自己。我支支吾吾的，也是紧张到不行。然后大概问了一下，大概过了不到5分钟吧。就让我回去等通知了。

本人是通过金蝶在学校开宣讲会时投的简历，宣讲会结束后有意向的同学可以向来宣讲的人员交流提问，之后可以去领取一份笔试卷子，笔试的内容挺广泛的，有考理解能力的、有考逻辑思维的、还有专业知识的(会计知识、SQL知识等，比较基础，难度不大)、还有开放的问答题，主要是了解求职者的职业规划、思维方式、个人能力等方面。题目类型有选择、填空、问答，卷子好像总共是5页A4纸这样，总体难度一般。 交卷的时候一同交简历，考官会根据你的简历和你进行交流，我记得第一个问题是“如果你给自己这份卷子评分你会评多少分？”，之后会根据你简历的内容问一下问题，不算真正意义上的面试，有闲聊的感觉，没有什么压力，主要是对你进行初步了解，面试官也说主要还是看笔试题目答得如何。笔试通过之后，会发短信通知面试，面试首先是进行“无小组讨论”，面试官出一道开放性的题目，6、7个面试者一同参与讨论，不了解的同学可以查一下“无小组讨论”的面试过程和技巧，基本上就是多发言、多发表自己的见解，其实大致就是考察一个人的沟通交流、语言组织和思维能力，还有组织协调能力。 最后就是三个三个的进行面试，群面，有6个人在对面，屏幕上展示问题，HR主持，负责选取问题来提问，三个被面试者的问题不同，每人两个问题。

大boss直接面试几分钟，然后部门经理聊几分钟，然后做笔试题。笔试题很简单就是让你画一百个零，然后答100道测评心理健康题目。

第一轮面试称为初试，初试会问一下你对应报的岗位相关工作内容的经验，看你有没有经验，会看看你适不适合这个岗位。第二轮面试，则是第一轮面试的深一层询问，如果他们对你有兴趣。好好准备，加油！

基本信息询问，简单介绍一下自己，然后问一下所掌握的技能，问一下对数据库知识的掌握情况，接着闲聊，通过聊天内容综合分析的吧，我猜。

笔试部分：1、范围广 -- 需要平时多加积累练习，网上能找到亚信以往笔试题，可以多看看，不仅有java方面，还有数据库方面（写复杂的级联sql）；2、题量大 -- 当时给了两个钟做笔试，硬是没做完；3、考察细致 -- 影响里有一题手写jsp页面里的东西，平常都是用工具生成，这次抓瞎了。 面试部分：1、如果面试官问题能不能喝酒，你最好说能喝一点，会喝酒是加分项，以后可能有“压力测试”，哈哈；2、我是社会招聘，所以面试官会问我以前干过什么项目，所以这方面内容要准备详细，面试官可能很感兴趣，会很细致的问。

我面试的是小语种助理的岗位，下午两点到，一进公司感觉那里的灯光很暗，前台给我感觉很消极怠工，然后开始打字，半个小时中文，半个小时小语种，接着是一个小时的中文和小语种互译，全程对着电脑，眼睛都要花了。 做完测试以后前台直接叫走人，没有进行面试，公司里面的什么情况都没看到。不知道为什么感觉公司氛围很奇怪。面试的内容还是有考验到自己的专业能力。只能靠平时积累。

一轮面试，对面七八个人，跟你聊天一样轻松，主要是看合不合适前台的形象以及沟通技巧，因为入职后会有师父带着学习业务办理营销技巧等，不要紧张，好好表现就好。

打电话约说是高端技术岗位，面试居然是人资，没有技术人员参与，简直是浪费时间。南宁都明源全部都是销售，没有高端技术岗。白白。

不专业的一面HR打电话来一面，她问了一些问题后，我也问了她几个问题：1、公司是双休还是单休     2、此岗位对应的技术等级，薪资到底在哪个区间，招聘消息给的范围太广了。HR很惊讶的说：“你没看我们公司简介吗？上面都写有。”我回复：“你们在招聘网站上无论职位详情页，还是公司介绍页，都没有写单休或双休。岗位职责介绍的非常模糊，薪资范围给的太广了，所以想问清楚。”HR语气不奈，说：“如果你达到要求，多高都可以给你，如果达不到，那可能给的比薪资范围最低的还要低，你有意向就来公司面试吧。”说完挂了电话。那我肯定不去。