中讯互联软件面试经验

先是电话通知，去现场，有做题，题目蛮多的有计算机题目，然后人资面试，自己介绍对工作看法，人资也介绍了单位和薪酬等，然后部门经理来面试，也是简单聊几句，最后是总经理面试。就问我以前单位做什么，了解过税友吗，以前的薪资多少，最后就说税友的薪资差不多

问题都是比较常规的，最好基础要好，这样就不会花费太多时间想问题，提问会慢慢深入。最好对前端语言需要有一定的了解。

大boss直接面试几分钟，然后部门经理聊几分钟，然后做笔试题。笔试题很简单就是让你画一百个零，然后答100道测评心理健康题目。

基本信息询问，简单介绍一下自己，然后问一下所掌握的技能，问一下对数据库知识的掌握情况，接着闲聊，通过聊天内容综合分析的吧，我猜。

面试是两轮，第一轮是人事面试，以及笔试。写的是一些数据库sql的试题，但是到岗后完全不会用到，比较形式。第二轮是领导面试，谈一些工作以及职业规划之类的。 这份工作没什么技术含量，领导满意就能通过，工作水平也比较低。

面试的人挺好的，问题不是很刁钻，确定要你的话就会直接说，立马就可以第二天去上班了！双休制度还挺好的吧。

本人4年工作经验，面试的是.Net岗。笔试难度一般，都是基础题，涉及后端比较多：算法（冒泡）、封装、继承、多态、SQL、Linq，我半个小时做完。 面试【技术面】看个人能力了，先是自我介绍，然后问到简历上的项目，问到些基础，比如索引的优缺点，聚集索引和非聚集索引的区别，.net的垃圾回收机制等等。有些深度，个人感觉不难，基础扎实都是可以答好的。 【技术经理面】往更深层次问，一般都是简历项目，在项目中承担的角色等等。 【老总面】就是吹牛批，聊聊天而已。我面试过了，但是HR她说合同不是跟他们签的，跟一个叫揽胜的公司签，外派的形式去他们公司工作，工资福利待遇都是桂能的，说这几年上面有要求只要985、211的，但是在南宁哪来那么多，所以在职的大部分是这样进去的。因为这个合同问题，打算不想去了。

     面试氛围还挺好，hr小姐姐有些害羞，先手填了一份信息表，包括获得的证书学历还有简单的个人发展规划，这个老板比较看重。我是跨专业面试的，后面问了一下兴趣爱好为什选择这一行之类的。然后技术总监问了一下项目经验，不过都没细问里面的技术细节，只是在着重问项目规划和自己如何构思项目过程的，当时比较紧张这方面我没答好，好在有现成的成果展示。      这家公司算是外包公司吧，接过不少项目，所以对于项目经验少点的可能会经常加班，后面我也就没去，还有试用期三个月固定工资没有提成，转正才有。

我面试的是小语种助理的岗位，下午两点到，一进公司感觉那里的灯光很暗，前台给我感觉很消极怠工，然后开始打字，半个小时中文，半个小时小语种，接着是一个小时的中文和小语种互译，全程对着电脑，眼睛都要花了。 做完测试以后前台直接叫走人，没有进行面试，公司里面的什么情况都没看到。不知道为什么感觉公司氛围很奇怪。面试的内容还是有考验到自己的专业能力。只能靠平时积累。

首先给你一份笔试题，网上答题，过了之后才有面试，面试的话，我是项目经理面试的我，不是很难，开始就自我介绍，然后对着简历问下技术问题，都挺基础的，不过好多理论的，数据库必问，还问一问其他开阔性的问题。