青岛利群集团股份有限公司员工面试经验

简单记录下面试过程面试一般，感觉都是年龄大的人在那，打听了下也别想挣钱就是找个低薪资靠着，基本高薪资都攥在管理层，上下都互相排挤。想发展和薪资待遇恐怕不行

这家公司常年招聘，根本就不是为了招聘，而是为了套取商业机密。HR催你去面试催的那叫一个急，结果呢，一问，才知道，根本就不缺人。就是觉得这个人简历不错，叫过来聊聊。有这么耍人的吗？

因为现在这种服务类行业真的非常非常缺人，除非一个店包括店长和小时工能达到10个人，人手绰绰有余，然而这基本很难做到，整个友客在2018年都只有我待的那一家做到了【因为是个很忙的大店】，然后全程没有问问题，只要你向店长问薪资待遇和入职需要准备的材料就完全可以到岗啦！

面试简单，工作时间久了，有的店长就开始打感情牌，画大饼，将你调离其他店，这样的人也是够了，还美名其说为你好，工资还低。

说一下吧。公司发展前景近两年已经不如从前了。一直在裁人。急于求成。我不是面试者，是在这工作三年的开发。工资水平不要被迷惑了。很低的。五险一金最低档。据说今年年终奖只有研发部门有，而且还会打折。当然，也有优点。不是特别忙，比较悠闲。没有加班。到点就走。但是学不到技术。

电话视频面试，面试官们把所有面试者加了群，大家一起回答问题，面试官也会挑选喜欢的面试者询问一些问题。一开始的自我介绍是一样的，问题都不太一样， 有跟自我介绍里提到的内容相关。

还行

总共三轮面试：第一轮HR面试，大概了解候选人的求职意愿，工资期待值之类的；第二轮进出口部门经理面试，简单用英语聊天，考察英文水平，对外贸经验没什么要求；第三轮董事长面试，基本是让董事长过目拍板，没聊什么业务内容，还是看英文能力。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

简单记录下面试过程在周围所以路过看看。其实薪资福利待遇都不在太好的选择范围：单休，试用期长，转正可能很难。预期一样，面试中能了解到这公司需要人才，但是薪资比较低，但说有其他待遇，但都比较虚。这论下来的感受是招一个有能力的人干差不多一个部门的工作，问团队的事，他说其他部门可以抽掉配合，也就是说没有团队，你入职要带其他员工，等于既要干活也要当老师教老员工。但薪资是一个人的。比请老师或者外包划算一些。也在衡量到底值不值。