青岛利群集团股份有限公司企业管理面试经验

销售总监面试，自我介绍，问了下有什么缺点，办公软件操作如何，期望薪资等，能不能接受加班，介绍了一下公司概况。

第一轮人力面试，在这之前，会要求面试者做一份职业性格评测和专业相关问答，之后人力会就你过往的工作经历进行详细了解；第二轮面试，主要由主管部门领导进行，专业问题闻讯得比较多，而且你也别想糊弄过关，因为他们比你更专业；第三轮面试，主要谈薪酬和入职时间。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

北船重工钢板调度 面试理货岗位，主要给船厂提供需要规格的钢板，人事和部门经理一起面试比较简单，问参加过哪些活动，所学专业，然后进行自我介绍，并对岗位要求，工作内容，待遇进行介绍，当场大体确定约时间参观工作环境，详细了解工作内容等

面试的时候人事是用当地方言来谈话的，很奇怪。不应该说普通话吗？进去之后也没人可以带路，要自己联系人事才行。谈话过程很快，就大概了解一下以前的情况，离职原因，了不了解公司的产品，

还行

面试简单，工作时间久了，有的店长就开始打感情牌，画大饼，将你调离其他店，这样的人也是够了，还美名其说为你好，工资还低。

一面 普通的一个小公司，中规中矩。做食品，但感觉干不久，打听到都说管理层争夺激烈，女副总到处说女助理和老板关系不一般之类，也看着公司很多闲人，老员工好像都是退休来这里的，并不是在这里干了很多年，留下的都是打和争下来的薪资。过节发点东西，多余假期是没有的。

首先电话邀约面试，到达面试现场后发现面试对接人并未与领导提前沟通，导致领导下午无面试安排。临时抽调时间，进行约15分钟沟通。面试官行政管理出身，人力专业性不强。