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安徽省芜湖市繁昌县繁阳镇安定东路
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
HR面试简单,区总面试会跟你过往经历有关,你想要什么薪资,如果让你去管理一个店面你的运营方案是什么等等,最终基本都能通过。整个应聘等通知时间太长,薪资可能实际发的和承诺你的完全不一样哦。
当天加上我就两个人,先是填了一个4页的表格(个人基本信息),然后做了一个30题的试卷(和公考言语题,逻辑题差不多的那种),大概花了一个多小时。然后就是三个部门主管面试了,另一个小伙子先进去的,他是22年毕业的(我是20年的),3~4分钟就出来。他告诉我就问了几个固定式的问题连自我介绍都没有就结束了。我心想这么简单,然后就叫我进去,先是让我自我介绍,然后就针对简历以前的工作岗位问了些问题(就是很常见的那种,以前做了什么,为什么离职),后续三个面试官轮流问了些别的问题,都不是很难,但是挺多的,出来的时候口干舌燥,看了眼手机过去了快半个小时。明天二面,顺利的话还有三面,四面,基本上都是一个星期只有一轮,面试周期挺长的。
1.hr先电话面试; 2.hr协同营销总经理视频面试; 3.询问之前的工作及业绩; 4.对同福有什么了解,怎样开展工作; 5.面试未通过,感觉完全在眼缘,而不是看实力。
很随便,当天面试几个小时后就通知我马上来工作,什么都不说清楚直接给门钥匙,招你的时候亲切,走的时候最少扣你半个月工资。
流程大致上是第二天面试,自我介绍,有无零售经验,货品盘点经验,陈列经验,销售经验,app推广经验以及避免报损的经验。不管有经验没有经验进去都是储备店长,后期如果有机会开店,或者你上级走人就会升职到店长。试用期3600,转正4100,有餐补,单休,试用期三个月,满打满算一个月到手4000不到的样子,不适合长期做。
和生产经理一起问一些叉车的安全操作问题,以及碰到的一些紧急突发状况如何处理,常见的一些故障之类以及如何处理之类。
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