云南今夜建设集团面试经验

还好，面试比较简单

半结构化面试+专业问答

先进行笔试，考试内容为快题及主观题。笔试通过后，由院领导、人事、部门领导、室里领导一同面试，问题多样，生活、学习、工作、专业等都会涉及

HR姿态很高，并不熟悉公司内部架构。之前在五百强工作五年，HR问我是否考虑做助理，让人匪夷所思。全程懵逼，没有告知我想知道的信息，所以后半段没有配合。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。