中国人寿保险股份有限公司湖北省分公司面试经验

在官网看到有招聘信息，就投了简历，过了三四天让通知去面试。公司在徐东大街国电大厦，面试人员是公司的人资。面试过程就随便问了些问题，之前查看了简历等相关资料，然后就回去等通知了，没有笔试。

先填了一张登记表，然后主管领导面试，谈谈对岗位的理解，对保险的了解，传统保险和互联网保险的不同，你的应聘优势，优缺点。面试官又介绍了工作的要求，是核保下面的经营分析岗位，要求对业务知识要学习了解，楼主没有保险的相关经历。又等了2小时的部门负责人，很严肃，做了自我介绍，问了你的应聘优势，对保险的了解。说是再约人力面试。

没有门槛，基本对学历和经验没有要求。只要能接受销售这份工作就行。面试就是走走过场，虽说面试有两次，但都是很简单就可以了。不过基本工资低，看业绩。

面试时间：18号（周四） 流程：一面HR面。 二面部门负责人面 时长：共一个多小时（HR近一个小时，负责人二十分钟左右） 过程：一面：HR比较健谈，对于工作经历的大方向问的比较详细，但是谈到薪资的时候其实和JD上标的出入不小。二面：产品负责人确实给人的感觉是不苟言笑，不是很健谈，问的问题很简单（营销工具优惠券的逻辑），个人感觉问的问题不成体系没有深度，最后还是我主动引导讨论了一下我之前的一个产品创新的逻辑，不然面试估计都没有二十分钟就结束了，对面试者从一开始没有表现出很强的需求意识。 自我评价：自夸一下，专业性上看面试过程中没有超出能力范围的提问，反而觉得问题没有深度以至于对自身能力阐述的不到位。 总结：面试效率还是可以的一面过后会安排二面，公司的需求应该是执行型产品对于产品创新上面试上没体现（996），薪资待遇要稍低一点，面试官专业性或态度上有待提升。面试整体体验还说的过去吧，虽然没啥收获但是去聊聊天还是可以的

开始面试前，HR先让在线看中国人寿武汉分公司的宣讲会，而后会提供一个腾讯会议号线上面试，一组大约12位同学，1位面试官先简单的依次自我介绍。面试官提出问题：宣讲会你学到了什么，会问你获得招聘信息的渠道。最后面试官会介绍公司职位和上升空间，下午面试的，晚上就出结果了，通过率挺高的。

标榜的是管理岗位，并且强调公司花了大力和投入，去招非寿险行业的小白从业者。面了两轮，感觉就是找各个行业，有一定基础的人做销售，并且决口不提工资待遇、一问就回答项目组奖金都是百万， 我们是创业激情的公司，岗位一问就是管理岗、但是要历练半年的销售，还举例公司里很多跨行“精英“，律师、研发、精算师、创业者，都有。。 还会在朋友圈晒 ，高端客户会议、高端酒店培训、甚至是月收入四五万的工资条。。 。再进入第三轮面试的时候，我拒绝了。