贝锐科技面试经验

HR 不给回消息，一直让等。很不爽。拒了也没关系。不用总吊着

去到前台后要求填写电子简历以及做试题，电子简历内容非常多且细，花费不少时间。试题有四道，基本上是与公司业务相关并且可直接落地的，要求出原型图以及思路。实际上面试官给人感觉还是不错的，自然大方，后面了解到是人事部门的人，整个过程只有人事这一面，说是后面几天可能会有复试。不过经过询问当天几位同样面试该岗位的同学，都是做完方案后只有一轮面试，所以已经感觉到像是骗方案的了。

整个过程差不多两个小时。笔试一个小时，面试一个小时。笔试题比较宽泛，既有windows相关的，也有C++相关，也有C相关的。面试一开始自我介绍都省了，直接聊工作中做过的事。根据做的事，问的比较细，由于本人偏向底层，所以问了些移植、内存管理等知识点。

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。先去前台填写电子简历然后完成一份笔试题，笔试题难度不高，填完等待面试，面试有两人，一人应该是类似产品主管一个是hr，谈的点都很广，聊的也有足足大半个小时，聊完就让你回去等消息。 不过等了十天，一点消息都没，这个岗位估计是挂着给hr刷kpi的，很久没招到人，而且面试完毕成功与否也没有一封邮件和短信或者电话通知，也是对面试者的不尊重，毕竟大热天的面试者也不容易到处跑面试，通知也是最起码的对应聘者的尊重。

面的是海外市场推广这个岗位HR很专业，先电话沟通了基本情况，然后约了视频面试。面试之前叫我填了电子简历，里面问题还挺多，有的关于婚育情况，有的需要填写父母信息，有的要填写关于对“莫名其妙”这个词的看法。。。面试官直接电话给我打过来的，没有按计划视频面，有点意外，很浓重的台湾腔。问了过往工作经历相关的话题，面试结束后，发过来一份英文的作文题目，叫写一篇主题相关的300词左右的英文小短文。