南通汽运集团面试经验

首先是宣讲会，介绍一下公司的情况，薪资待遇、晋升途径等内容，然后就进入面试阶段。三个部分，首先是无领导小组讨论，面试官观察淘汰几名，然后是一分钟即兴演讲，比较锻炼你的口才，最后是一对一的面试。期间HR还和我们玩了几个小游戏来活跃气氛。

面试分四轮：第一轮上台一分钟即兴演讲，只要声音大坚持说完随便说点什么；第二轮无领导讨论，这个只要在面试官走到你们组的时候你讲点话表示你参与讨论就行；第三轮玩游戏，重在积极参与；第四轮就是一对一面试了，总体来说就是表现出你吃苦耐劳，完全服从领导调配，你就差不多了。 不过工资略低，本科70元一天，没有加班费= =

大概有四十个人进入面试，一共招聘十个人，分成几组进行群面，大概十个面试官对五个面试人员，首先是五个人分别进行自我介绍，然后每个人选择一个信封，里面有几个问题，自己思考几分钟，依次回答

先自我介绍，然后组队完成任务

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

群面，然后再单面，有无领导小组讨论，一分钟演讲