昆山瀚宇国际物流服务有限公司面试经验

HR通知面试感觉就连简历也没看，打电话就说过去面试，过去了一看我这个专业不符合他们，就简单聊了几句就让回去了，真的浪费时间，要是这样为什么一开始电话说不合适。过去面试来回花了近四个小时，就这样，一点都不负责任，麻烦你也稍微看下简历以后，要是觉得不合适也别浪费大家时间，特别是现在这种疫情情况。真的不行这个公司，很不推荐。

通过老师推荐，hr电话通知面试时间地点，第一轮，hr要求自我介绍，英语水平，兴趣爱好等基本个人信息，第二轮，直线经理面试，询问了专业知识以及职业技能等问题。一周后收到hr的offer，整个面试过程轻松，难度一般。

面试前准备了大量工作，甚至连联邦和华为纠葛的提问都想好了，奈何竟然一个没问到，甚至连我精心准备的中英文自我介绍都没有让我说，我也是醉了。问题就是很枯燥的，比如你未来三五年的规划，你在上一份工作中最成功的案例。总得下来，感觉面试的人也是被迫面试的，因为武汉那边HR分配了这个面试到他们那边，苏州那边的办公室就是一个小团体了，基本上不认识的很难面试进来，你懂我意思吧。

刚毕业那会在苏州某酒店参与了德邦的面试，具体几月份记不清了，人很多，座椅不够，还有好多人站着，一开始先APP来了一番吹（正常不都这样吗），大致过程就是分小组做游戏，一个个环节往下，最后挑出几个人，单独面试，然后回去等不会有的通知（常规操作）。正常面试开头和结尾都提出了一个问题：能吃苦吗？ 我以为是场面话，直到后来我阴差阳错进了新邦物流（一字之差的另一家德邦，有兴趣的自己问度娘），才明白这个问题是来真的，在区域中心相对轻松，但是升职慢，在营业网点容易晋升，但是体力劳动繁重，工作时间超乎你想象，十分适合锻炼身体，如果你没有选对时间点，又有没有一副看起来能吃苦耐劳的长相身材，就不要来浪费时间了。

首先是hr电话面试，问一些常规问题。然后是去公司业务主管面试，另外还有一位hr经理一起，最后是业务老板看一下。

HR让我们做了一份题目，就是有点难度的的英文选择和英文翻译，翻译也是和IT无关，翻译有难度，没有CET-4还是别去尝试了。然后就是和IT经理交流，基本上80%英语交流，如果口语不好也别去了。和经理聊的不错，估计有戏，自己也非常有意向去。