深圳航天信息有限公司面试经验

面试流程：一、 无领导小组10个人，来自不同专业，看材料并讨论20分钟，完后一个代表来进行5分钟的总结陈词。材料关于针对公司的整个组织架构总量不足，结构不佳，高新技术发展不善，老员工忙闲不均，管理员不求上进，核心技术骨干人才流失等问题。从以下15条人力资源管理相关的处理措施当中，根据有效性和可行性，选择5条措施出来，并进行重要性排序。最后是选择了薪酬管理体系改革，按劳分配；聘请外部专家来短期内提高整体专业技术能力；给与创新激励设奖制度；进行内训，从成本角度出发进行技术培养；给与核心骨干充分的自主权，发挥其能力。大体上是宏观到微观，短期到远期的发展逻辑。整个讨论过程偏向混乱，时间把控力度不够，最后还是我自己踊跃出来做总结陈词。大概3分钟就讲完了总结。随后，面试官进行随机选人提问。然后去另一教室，等待了10+分钟，大概6个人进入了下一轮单面。然后我等了1.5小时才进行单面，问了都是过往经历，个人家庭情况，学校宿舍关系处理。问了薪资，不敢多要，提了建议：要自信，要挺胸抬头。。。总结自己三个关键词：直率、好奇心、冷静想要改善的地方：决策更果断、公众演讲能力（打腹稿，节奏，氛围，声音等等）总结改进点：1. 讨论开始瞬间没有立即破冰，还得改！！！！！！2. 20分钟，10个人，大家还是分开坐，没有强聚合力，每个人发言时间有限最多1分钟，要计时准确，发言时言简意赅先提出5条选择和排序，理由不说都可以，这样后面的人进行补充时就可以更为直接；3. 计时这件事自己做不来导致闹钟响起，可以让身边的同学代劳，但自己要有清醒的大概时间段的过去节点，推进进度；4. 做总结时要稳定语速和心情，不要紧张，跑火车，词要达意，不要太口语化，尽量专业用词；5. 提出自己要做总结时，要陈述理由：我已经做了讨论下来的大概框架和大家意见的总结，就让我来做陈词吧，我现在先模拟一下，有什么缺乏的还请大家补充说明？6. 以后坐姿多要端正些，形象问题~~~~~~~~~

两轮面试，都是视频面试！然后就是填写一堆资料(基本信息，信息流水，照片等等)。然后等了一周左右，薪酬部门打电话谈薪资，说是谈薪资，其实就是通知你，意思是说公司给你开的工资你接不接受，不接受拉到，根本不是谈，而是通知！而且工资跟我现在公司工资一样！还有就是年终奖，招聘信息上写的15薪，听薪酬部门的意思是，这个15薪不是固定的，而是根据公司效益和你的kpi决定的，我晕，第一次遇到这么坑的公司！有好的选择还是不要来这家公司吧，太坑了！

首先是在官网投了简历，之后过了很久通知面试。面试的过程是一个hr和一个技术官，问的问题都是简历上面的。

写一下本人面试宝能的亲身经历吧！两轮视频面试，第一轮面试，问的问题比较简单，基本没什么难度。以为第二轮面试会比较难的，结果第二轮面试更简单，一个领导面试的，感觉不懂技术，聊了不到二十分钟，面试完了觉得自己没戏！结果下午发邮件说面试过了，然后让提供背调资料(个人基本心，薪资流水，学历证明，学位证明等等一大堆材料)。 当天晚上HR打电话过来说要完善资料和提供资料做背调，然后薪酬部门会找我谈薪资，说面试过了不一定过，有可能在薪酬部门那边会被刷！当时觉得很奇怪，顶多薪资不满意，我拒绝就是了，为啥还会被刷？HR还说下周一或者周二薪酬部门会给发打电话(因为当时是周五)，然后到了下周一没动静，到了下周二也没动静，周二下午快下班的时候我微信问了下HR结果没回我(有可能是因为忙吧)，一直到了当天晚上十一点半左右才回我消息，说问到薪酬部门消息了，说薪酬部门领导出差了，过两天会给我打电话(当时在想，薪酬部门难道就一个人吗？打电话谈薪资还必须领导来谈吗？)。 最后过了一周左右了薪酬部门还是没打电话过来！然后我就在网上搜一下(之前也有搜，但是没太在意，以为不是真的)，果然我的经历跟网上很多面试者的经历一样的！被宝能耍了，建议有要去宝能的小伙伴，慎重！

感觉靠谱。群面。9月6号在一家酒店专场面试，速度很快一共三面，一面二面 问题都很基础，三面 hr面试，最后说一到两周会有人谈薪资，现在还在等待中不知道情况如何，是成都Java岗

经过了两次面试，很快收到了电话通知面试通过也谈了薪，后期也打电话确认了去宝能的意向，然后就是无尽的等待，但是最后说集团决定缩招，卡男女比例被刷掉了，集团真的很不够人道，要么就早点说，好多小姐姐都推掉了其他offer了为了宝能，但最后确被宝能这样搞了，建议等宝能offer的做好长时间等待的准备，一定要留备选，特别是女孩子。