广州华智汽车部件有限公司面试经验

具体问了下个人情况，是否能接受加班要求等，很简单就通过面试了，工资薪酬待遇还行吧，就是工作环境会比较一般。

一次非常差的面试体验，负责面试的人事主管非常没有礼貌。刚一进来会议室，我站起来迎接，人事主管头也不抬就直接坐下，也没有示意我坐下。接着就是围绕我的简历进行挑刺，基本没有给我说话的机会。

公司新成立没多久，做汽车内饰件的，招聘时没有写明要求有相关工作经验，实际面试时，面试官会问很多相关的产品问题，感觉还是希望找有几年相似工作经验的，但是工资确实不高，感觉浪费大家时间。

猎头约的，说工资可以涨30%。岗位也Ok。故前往面试。共请假2个半天，来回开车费用几百。 1.第一轮面试，约2点半面试，到了快五点科长才来。HR说有紧急会，也就等了。总体面试感觉不错，科长也聊的来。当天聊完，说时间太晚了，HRBOSS和GM无法安排，下次再来。 2.第二轮HRBOSS电话面试。预约了下午14点，结果13点就来电话了。还是主要问过往经历，为啥离职，为啥来华智。最后问了薪资，这时突然强调，他们的薪资不能跟外资比。我说了30%涨幅期望，她回复强调他们是新公司。 3，第三轮GM面试。预约2点，4点了才开始面试。还是说忙。问的问题跟上面2位没啥差异，最后问我有没啥问题，我问了公司的战略规划。大概40分钟离开。重点是到了这个时候，跟我说他们更期望座椅背景的人。第三轮面试后，跟猎头通了电话，猎头此时说薪资只能10%涨幅,20%比较困难。 面完，华智放高温假一周，上班两天后询问猎头得到结果不通过，原因是工作能力等都没问题，但是个人风格与公司不匹配，所以选了另外一个人。总结： 1）比较低效，时间管理差。 2）有贬低面试者的工作能力，强调华智项目难管理，比面试者过往的难多了，产品复杂多了； 3）强调很多加班； 4）薪资给不到还找人面试比较恶心，感觉是被备胎了。