北醒光子BeneWake面试经验

我申请了校园招聘的财务助理职位，经历了三轮面试。在第一轮面试中，他们主要询问了我的技能和经验。第二轮面试则涉及到更广泛的话题，例如我的校园经历和参加过的比赛等等。在第三轮面试中，我与HR小姐姐进行了轻松愉快的聊天，因为我们竟然是校友。我非常期待加入这个公司，因为我感受到了他们良好的工作氛围，同时我也对这个职位充满热情。

我进行的是工艺工程师校招岗位的面试，整体下来共两轮面试，第一轮是部门的负责人进行的面试，部门负责人为人较为和善，面试全程非常注重倾听，重点针对我过往的实习经历以及所拥有的专业技能做了详细的了解；第二面是人力小姐姐的面试，问的很详细，重点集中在学校期间获得了哪些奖项以及做了哪些学生工作。

我申请了质量管理实习生岗位，并通过了第一轮笔试，笔试题目都是与该行业相关的。在第一轮面试中，面试官提出了一些与专业相关的问题。但是在第二轮面试中，我立刻感受到他对于该岗位相关知识的深刻了解，他的问题有条理地从简单到复杂，一步一步地引领我了解更深层次的知识。在与他的对话中，我不仅学到了很多新的知识，而且他的问题非常有深度，真的很值得学习。

我接受了一场测试实习生岗位的面试，共有两轮。第一轮面试由部门负责人主持，主要询问了我的实习经历和专业技能，并对此进行了详细的了解。第二轮面试由人力资源招聘人员主持，重点关注我在学校期间获得的奖项和从事的学生工作。

面试了嵌入式软件岗位一轮：部门的本岗位资深工程师和架构师面，软件工程师主要面的是一些基础的软件和代码执行工作；架构师主要是更看重的一些问题的解决思路，也问了一些算法相关的知识二轮：研发总监可能考察的更多偏向于在项目上的角色和后期的规划三轮：CEO+人力CEO和人力是分开面试的，前者更在意的是稳定性和一个人的优秀事迹和以往工作和学习过程中获得的优秀奖之类的。人力是常规的人力面试、离职原因和薪资期望等面试官问的问题更多的针对于以往项目经验和技术实现方法，相对难度不大；架构师问的问题可能偏综合的解决思路；CEO和HR们问题比较开放，也很专业，难度也不大，HR比较谨慎，感觉比较年轻，可能一些不太好答的问题事后再回复。基本上沟通有个闭环，还挺好的。面试的时间上：因为面试经过了好几轮，基本上时间都有，第一轮一般是电话或者视频，因为在职，不方便安排在工作时间，就安排在晚上或者周末了，面试官还比较配合，问起加班情况，好像也就面试官配合面试可能加班，其他人应该个别人在（这个后面研发总监面的时候，专门去了现场，也是挑个下班时间去的，发现没多少人在公司），所以这个公司加班还好整体面试感受：大家都比较拼，招聘节奏很快，基本上2-3天内时间充裕的话，能走完整个面试流程，相较大厂拖拖拉拉1个月，真的很不错。

我们公司的高管们非常正派，他们对待每一个员工都非常尊重、负责任。相比其他公司在疫情期间延迟发放工资，我们公司从来没有拖欠过员工的工资，每个月都在固定的10号准时发放。此外，我们公司还鼓励员工学习，员工可以向公司提出申请购买专业书籍，这种学习氛围让整个公司都充满了进步的动力。在这样的集体氛围中，我们的进步速度简直神速。