重庆上锦房地产开发有限公司面试经验

到了之后，先给你一个特别变态的问卷调查表，非要全部接受，才能面试。 人事部的同事倒是很和蔼，面试的难度不是很大。 然后就等了好长时间，推荐给老板面试。结果进去就被老板说的一文不值，感觉好像是欠他的。 反正我是没有去成。

感觉公司发展挺好，但是试用期前三个月只有3000，说是所有人都一样，太低，而且一年之内不给买保险（公司也知道这是**的），说是因为之前来来去去走的人太多了，买了之后转保很麻烦，如果公司一直这样来来回回走人，那公司应该考虑一下为什么大家来来去去走得这么平繁，而不是用一年不买保险来逃避这些问题。

一面 就简单问答模式，问的问题不难，主要是看个人经验，我经验和他们不符，一开始就说不符合，后面还是聊了一会，面试官一直看我简历，偶尔提问，我说完之后，双方有短暂沉默，我还是不想冷场，继续找话题说

开始是人资介绍公司的情况，然后部门经理问了一些专业性的问题，然后就回去等通知，感觉一般，也不是很难，这家公司在重庆市南岸区。

一开始，我是被这里的高薪吸引过去面试的，公司招聘简章给出的人力资源主管的薪资是转正15000元（考核工资占其中的30%），这个水平已经大大超过市场水平了，对我来说太有吸引力了。面试当天天气还不错，我去到人力资源部所在的总部位置，是一位漂亮的小姐姐接待我的（但是估计也得有30岁了吧），非常有礼貌，给我的第一印象非常好。跟随她上了电梯，发现办公场所真的好大，后来了解到都是公司自己修建的，不得不说有钱。最让我感动的是她送了份礼物给我，说是对我不远千里来面试的一点感谢。我马上也是奔三的人了，加入职场都7年了，也经历过很多面试，从来没有哪家给我送礼物的，所以真的很难忘。当时小姐姐给我介绍了公司的发展史、福利政策、公司的文化活动等，我都觉得非常好。        不过他们公司对于我这个岗位的要求是非常高的，高要求、所以高薪资，很说的过去。但是很遗憾，经过那位小姐姐的面试，我发现我在人力资源工作上有太多的短板了，所以理所当然的被PASS了。不过没关系，个人觉得本次面试不虚此行，因为我很感谢她对我工作中的短板作出了非常精准的评价以及并提出了未来职业发展上的建议。       受全世界疫情影响，就业环境真的不好，我现在又在求职的道路了。偶然百度到这家公司的帖子，让我想起了那个小姐姐，所以来发个帖子，表示下对她的感谢。总体说来，这家公司我感觉还不错的，都怪自己能力太差，希望以后有机会再加入吧。                                                                                                           小杨先生

感觉面试一般 也问了一部分的专业问题 可能不是他们要找的类型吧  就是回去等通知 其实我觉得不合适的话最后当面说 免得给人海有可能的机会 一直等电话