福莱国际面试经验

面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。

一轮面试 很简单 主要是公司缺人 法务流动性大 只要是没什么大问题都可以通过 工资还可以 在里面干了好几个月 赚钱不少

试用期，才告诉我是需要你快速入职接岗的，真一般，而且薪酬这方面都没有实打实告诉应聘者，画个饼，签了实习协议签了名后面才知道具体底薪，不诚实的家伙，年轻化，一般般，有更好的选择还是别去这了。

我面试的是天津分公司，去的时候还没装修好，到那就问了简单的问题，十分钟左右就面试完了，后来电话让我入职，去培训了一天好觉很累，一天除了中午一个小时的吃饭，其他时间都在培训，中间自己报告去了一次厕所，感觉还是不太适合我。

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。

主要是地推入户性的工作，需要在学校招代理，找班长这块的，当时武汉公司刚成立，公司就一个人，我也没有去，工资不高，加班加点非常严重，针对还是公司区域性的学校。