福莱国际公关专员面试经验

进去微信填写网上简历，后附四个小问题很简单，两个关于自己的经历，两个与法务相关的问题，都很简单，一般人都能回答好。然后会有一个HR，一个法务工作者给你面试。HR问题很基础，自我介绍，这份工作家长的看法，之前工作学到了什么，这份工作想得到什么锻炼。法务工作者主要谈了工作的内容和难度，受挫应该怎么办。就是这些，气氛很轻松，都是九零后。

首先在前台登记了一下，然后扫了个二维码，填写了一下个人简历跟做了几个题目，人事小姐姐带着去面试，有两个面试官来问了一系列问题，很简单，实话实说就可以，问得很细致吧！然后复试是主管面试的，主管的态度有点无语，很高傲的样子！ 总体面试下来感觉几个问题，底薪真的很少，只有2000；加班十分严重，所说的双休也不能保证；但是有加班费；如果后续过了试用期，订单出错可能会扣工资；除了五险一金，没有任何其他福利；人事跟部门主管对岗位定位有偏差！

刚开始hr和部门经理面试，会问你对这个岗位的了解，公司的了解，自己的经历，优缺点等等，复试部门助理和小组长面试，对岗位的思考，会遇到的困难怎样客服，等等。

面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。

面试中问我能不能全英授课，搞得我毫无思想准备，机构的意义是让学生提分，就别扯那些没用的要求吧。而且我还特意看了网站上我应聘学科的公开课，不光公开课的老师没用英文讲，而且挂着某著名大学硕士头衔的那位讲的真的跟屎一样。面试城市不在青岛，毕竟要在圈里混，还是不要透露自己过多信息吧。

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。

面试的姐姐穿的很职业，看得出是个资深HR。问题倒还好，不难，比较常规且结构化。譬如你最成功的一件事，遇到的最难的事这些都很常见的。不过每个问题结构化之后会追问一些细节，估计这才是主要的。正常倒是发挥，就是有些小紧张。个人感觉还是很专业的，和其他面试的公司HR会有些不同。

流程很正规，先扫码答题，会显示出你的手机号和之前联系的职位，共两轮面试，第一轮主管面，主要是考察个人对于工作的认知和遇到案例的处理方式，逻辑思维能力，第二轮是经理面试

面试了一轮，人事面试的。先是自我介绍，然后问了几个问题，包括之前有没有工作经验，了解过这个工作没有，还有能接受这份工作性质吗等等。其实挺简单的，放轻松就好，不要紧张。

统一进行笔试，笔试内容主要是专业知识，行测，开放型问题和案例分析。面试根据简历上问，考察人员比较全面。