成都风际网络科技有限公司面试经验

没有无笔试，这块就没办法回答了。直接和对接领导面试，然后和HR面试。基本过了一周左右，就通过了。然后入职工作。

通过初筛让我做测试，花了七天时间加班加点画了很详细的高精度cg，很认真，还加入了很多想法，发过去之后也是马上通过了（二十多分钟就告诉我通过了。一面聊的很好，问了项目经历啊对原画的看法啊玩的什么游戏，薪资也问了，包括加班情况是否接受也问了。然后第二天下午告诉我不通过，没说原因，浪费时间和感情😅希望不是骗稿哦。

1.三轮面试分别是项目主管，CTO和HR； 2.项目主管面试主要考察的技术能力； 3.CTO和HR面试主要还是合适性上的面试。

笔试限制40分钟，大致分为三个部分：基本算法题两道，如果数据结构和算法基础不差应该问题不大，就是要手写有点烦，因为久了没写这种纯粹的算法纸面上涂改了很多次；第二部分是推测程序结果，给定一个简单对象的方法描述和一段代码，写出其输出结果，很绕脑子，时间足够的情况下慢慢推应该没问题；第三部分是回答一些高层次概念相关的问题，比如如何看待面向数据和面向对象编程、简述PBR渲染一类的。 面试部分：先是向HR介绍个人大体情况（工作经历，动机一类的），以及HR向本人介绍公司和项目情况；之后是技术面试，基本就是介绍工作经历，具体讲做过的项目，时不时会有针对的技术提问。总的来说面试过程比较愉快，其中会穿插一些个人兴趣的谈话，看得出来对方是希望受雇者融入团队的。

上午宣讲会后填表然后笔试，笔试问题不难，逻辑题加上游戏经历和情景模拟对话(客服角度)。 下午5点面试，一对一，面试官就是以后的上司，但因为是创业公司，没有多大的阶级感，纯聊天。就是这样我才大意了，纯感情输出，真当聊天了，没有进行一个面试者兼运营者的思维转换。我侃侃而谈我的游戏经历，而面试官虽然听着，但内心想必更想听我对这个游戏的运营模式的分析。问题:游戏年龄，说说你笔试提到的某个游戏，简历上的数据分析经历。大概十分钟左右，所以我知道我挂了，面试官对我没兴趣。

先是笔试，笔试题不难，然后会有技术面围绕刚才的笔试题问一些东西，也会问平时玩什么游戏之类的。我是因为平时玩手游比较少，然后准备不充分被刷了。