广州市例外服饰有限公司成都分公司面试经验

面试官挺年轻的，聊了半个小时关于工作经历、住址、家庭、感情、作息时间等，过了两个小时收到店长的微信说不好意思让我找其他工作，想知道面试官在这两小时内考虑了哪些因素确定的不合适？问店长也不知道。

分小组进行，我们组8个人，首先大家按顺序轮流介绍自己，所有人员介绍完毕后分成两个小组，开始进行一个游戏测试。主要是两队用同样数量的纸叠纸飞机，在有限的纸张数量规定下使飞机能飞到一定距离，飞机飞过线的个数越多越好。 测试结束后没人点评下小组刚才表现最好的成员，理由是什么。

主要是跟他们的主要领导面试，因为有商场的经验，还是比较能应对的，如果你是一名应届生，那么只能从底层坐起，累计经验。

面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

网上断断续续的联系后到公司面试，初面应该是人事专员吧，态度还行。完了就让些方案！？说了现在写不了，对方一定让写。后来来了一个副总：你的从业经历和我们职位不匹配。我，你们这一波神操作是搞什么鬼？！完全就是耽误时间！成都这样的天气，麻烦不要耽误大家时间，停车费也是钱的！另：单休，试用期不买社保，年假5天。