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匿名用户
面试了职位：工艺工程师 - 天津
感觉没戏
面试两轮。
面试两轮，先是人事，后是部门领导，总之就是对个人情况和以往工作经历的了解，同时对来公司应聘的动机需要了解。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：质量管理/测试 - 天津
感觉没戏
总体来说还是蛮严格的
首先先是人事的面试，然后部门经理的面试，最后还有总经理面试，难度中等，韩企嘛，什么都是追求细致与严谨。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
3轮及以上难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：设备维修员 - 天津
确定通过
天津摩比斯设备维修员面试。
人事电话通知面试，填表，设备主管面试主要是有无MSD设备操作经验，以前从事的行业。如果可以的话，人事部门会进行薪资的介绍。
4轮面试：HR面试、电话面试、填信息表、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：网络安全 - 天津
未通过
一共三轮面试
一共三轮面试，电话面试，人力面试，技术面试，卡在了最后一轮，没什么难度，但是那个朝鲜族的女负责人不喜欢我的性格，所以把我拒了吧，我是很有诚意的，从安徽合肥坐车去的天津，就为了这场面试。HR感觉我问题不大，反正结果很意外。 技术上给我的感觉是，朝鲜族的中国人不是技术出身的，问的问题有明显的错误，韩国人还阔以。很韩国的naver公司面试比，差远了。
2轮面试：电话面试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
3轮及以上电话面试
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：营业担当 - 天津
确定通过
主要看韩语能力，其次看态度。
首先是人事部的面试，问一些基本情况，很简单。然后是部门领导面试，介绍工作内容，问一些工作经历，然后解答你的问题。最后是总经理面试，这一关基本上就是形式了，除非特别出格，否则都能顺利通过。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：为什么辞掉第一份工作？
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：采购员 - 天津
确定通过
mobis天津面经。
面试大概过程是人事专员-人事专员的主管-应聘部门部门主管-人事老大-总经理，大概流程是这样。总经理面试一般都是安排在前面通过之后，过几天会安排总经理面试。通过了就OK了。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：之前薪资水平。
流程
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：工艺工程师 - 天津
确定通过
总共分三轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：采购助理 - 天津
确定通过
多做准备工作再参加面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：质量工程师 - 天津
确定通过
需要有良好的素质，擅长韩语比较有优势。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：设备保全专员 - 天津
确定通过
一共两次面试，比较简单。
2 年前 发布
1
公司对比
天津摩比斯

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匿名用户
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3轮面试：群面/无领导小组、笔试、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：非常困难
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2 年前 发布
23
匿名用户
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面试来源：校园招聘
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8
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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3轮面试：笔试、电话面试、视频面试
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2 年前 发布
用户335000
面试了职位：市场推广 - 天津
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3轮面试：电话面试、视频面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：其他平台
hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：机械设计 - 天津
感觉靠谱
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2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：很好
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面试来源：校园招聘
hr
2 年前 发布
匿名用户
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匿名用户
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匿名用户
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匿名用户
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