柏联集团面试经验

HR看过简历以后先是打电话过来通知1面，说话口齿不清的就让我有点担心了。结果一直没有发确认邮件和地址，仅仅是口头预约在上午。奇葩的是我自己到按时地方以后，竟然来了一条短信让我下午再过来。到了以后竟然要把简历中所有的内容全部手写一遍，等终于见到HR以后，果然对方压根没看简历。简单自我介绍过程中，就发现HR非常急于走完流程，所以当时基本上已经确定没希望了。 本来说2天内会通知结果，不出所料也没有，过了几天再看职位已过期。虽然自己本到了该公司以后看到零星几个人坐在那毫无朝气已经打了退堂鼓，但HR整体工作上的不敬业也实在让人汗颜。

1.初面无领导小组“我拿了pass卡”直接； 2.复试：模拟营销，一分钟自我介绍，感觉还不错吧，就是会刁难你但是要注意，礼貌和反应速度。 3.终试：进了终试后基本没什么问题了，记得诚恳，身穿正装。

挺顺利的，没有什么借鉴价值。可能因为面的岗位竞争少，所以也比较轻松，第一轮无领导面试，其他的岗位都十分热闹，设计管理岗的就是相互看看作品集就差不多结束了。然后就直接倒终面了，终面也是很轻松的聊了聊。

2016竞争太强了，刚刚完成第一面，人事部的问基本情况，等二面通知，网络上面显示两周有200多的投递，压力山大啊。

问了个人发展方向部分简单的技术名词和工艺流程，领导一言堂比较喜欢高学历人才，没什么好说的走技术要求一线工作一段时间，升职渠道不明朗，其他都还好。

一面 笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。 2.二面 二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。 二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。 3.三面 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。