苏州地质工程勘察院面试经验

未通过。2轮，注意套路陷阱。其实写这个出来也没多大意思，但是我还是想吐槽一下这家公司的面试。 上来打电话过来，HR问了一大堆问题吧，也算还好，很正常的问题，然后下午约了面试时间。到时间我就去面试了，其实第一轮面试还好，面试官也问了一些问题，一开始是个部门经理，后来又来了两个圈，是主管还是什么的，聊的也还好。回去让等通知复试，复试时间定下来了，我也跑过来复试了。 复试真的搞笑了，五个人面试，一开始来的时候说是总经理面试，也不知道突然变成了五个人，然后这个总经理就在调查户口一样的问你，各种说笑，感觉也不尊重你，盘问你之前企业的各种流程，说实话我不是说不能说还是怎么样，我也都回答了。一堆人，嘻嘻哈哈，真不像个外企的样子！搞了两个多小时。。。 最后，最搞笑的是拒绝理由，说我工作经验少，只有一年，他们想找经验多的！摆脱，就算是理由也编个好的好吗，我来来回回跑，简历上白纸黑字写着工作经验，少你别让我来面试啊，真的耽误时间精力！耍人一样！

校招海之星，经历了前后7轮考核，最终入职；比较契合公司的会去做策划，80%的海之星主要针对销售，有完整的培养体系。

1面群面，12个一组，题目是房地产开发交房时间因为意外要推迟时，各部门之间的商讨解决，笔者为设计岗，所以从设计角度给出了专业意见，最终讨论结果也是按照我的主体思路得出的。轻松过了。2面hr1对1，hr关于简历和作品集问题提一些问题，没有压力面，总体较为愉快，但是心里没底。 3面设计总1对1，主要是问你实习的具体细节和一些作品集上的设计问题，较为严肃。4面城市总1对1，貌似最后大领导的1对1都比较轻松愉快。给人感觉他对你很满意，就要你了的感觉。5面终面，要去区域，然后被区域以非985为由卡掉了。

本人在一个分院，待了有一年了，近期考虑离职。当初面试的时候，谈的挺好，结构年终结算的时候又是另外一番样子。可能总院会好一些，毕竟规模大。不过面试什么的，不会有什么难度，毕竟是廉价劳动力，工资也不高，没有有什么挑战的。

公司发展迅速，成长快，需要各种人才加入，面试没有难度，有行业经验最好，没有的话肯学也没关系，标准和集团还是有差距。

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。