宁波海螺水泥有限公司面试经验

面试客服专员，结果说主要的工作是需要去开拓客户，需要自行去和部分企业对接进行陌生拜访。按提成定工资，主要围绕着海尔卡萨帝产品做方案的第三方公司。

面试流程：第一步，在线上投递的是内容运营的岗位，我和HR电话沟通对焦了是运营它们某一个产品是新媒体账号，与我的过往经历匹配，并确认薪资范围是否与招聘信息相符，然后才约的线下面试；第二步，线下面试是部门主管和HR同时在场，主要部门主管提问我过往经验，关键的来了，她提出我现在做自媒体内容没有多大发展空间，建议我做策划运营，并说做策划可以背销量KPI，有成就感。我觉得她说的也是一种可能性，所以表示自己如果入职了能做营销也很好，并且过往也不是完全没有类似经验。大概半小时面完以后就让我回去等通知了，没有第二轮面试，我当时就感觉只有一轮面试应该不是什么高级岗位。面试结果：大概过了两三天HR电话与我沟通薪资意向，清明后通知我没有通过面试，理由是我没有营销策划能力，而内容运营岗位招满了…我挺无语的，我当时面的就是内容运营岗，而且在让我去面试前不是看过简历吗？不合适不会早说？我有理由怀疑是真实薪资范围没有那么高+我去增加了一个线下面试人头了。说我内容运营能力不强我都能接受，说我面的岗位招满了，其它能力不够不通过，我觉得不合理。建议大家谨慎选择面试。

一面人事面 人事面试比较简单，基本上学校、学历和专业符合就过了部门经理会问技术问题，有难度。

因为当时是寒假，所以全程视频面，面试时间很短，每一轮十分钟不到。因为是校招，自我感觉主要看求职意愿是否强烈和性格和岗位是否匹配。

x先去人力那边填写资料面试，然后去主管那边，后面等通知。说一周内发消息，但是过了没多久就打电话了，然后告诉你入职时间然后薪资之类的

很传统的一家公司，薪资福利全行业最低水平，典型的既要马儿跑，又不给马儿吃草。面试过程直接PUA，领导眼睛长脑袋上，傲慢无礼，倚老卖老。过程中还问到现在招人越来越难，怎么样才能招到人，心想就你们这作风态度，等着下辈子吧！